【大紀元11月29日訊】【大紀元綜合報導】審計署昨日發表報告，批評旅遊發展局有關的行政管理和海外推廣方面混亂，建議旅發局盡快檢討。旅發局表示，會就內部監控制度進行全面檢討，並會對外公佈檢討結果。
報告指，旅發局在2003年曾有11名員工薪酬高於市場水平125%，雖然他們的薪酬最終被調整至市場水平，但截至今年4月，11名總辦事處人員中，仍有5人的薪酬，高於所屬頂薪點。另外，旅發局所有高職，包括總幹事，副總幹事及總經理，可按表現享有浮動薪酬，過去3年，每人每年平均獲發143萬港元，但並無文件證明，釐定發放的指標曾經與主管人員協定。而旅發局前總幹事及其家人，曾購買保費高達17萬港元的醫療保險，但沒有提交財政司司長審批。
旅發局上年度有4宗酬酢開支，超支額由1萬至6萬多港元，超支幅度介乎29%至170%。
另外，審計署研究上年度旅發局3項大型活動：香港購物節、香港繽紛冬日節及新春國際匯演之夜，發現未能全面達標，其中香港繽紛冬日節訂下5項目標，4項未能達成。
在去年香港購物節活動中委聘的海外承辦商，旅發局為他支付4次到港的機票及住宿費合共49,000港元，但這筆合約規定以外的款項，事先未取得旅發局總幹事或副總幹事的批准。而在去年5月，旅發局一項在內地學校的推廣活動中，有5筆合共181,500港元的款項，分別支付給5名個別人士而非相關機構，有關收據亦由他們自行證明，並無正式證明。
旅發局主席田北俊表示，對於有員工薪酬高於市場水平，田北俊相信問題到2009年可以解決。至於總幹事以往曾未經審批便出外公幹，他說已經決定總幹事以後外訪，必須3日前通知，由他本人審批。
(http://www.dajiyuan.com)
