【大紀元12月22日報導】（中央社台北二十二日電）北京某時尚雜誌編輯安安最近為自己添置了不少大一號的服裝，以掩蓋日漸隆起的肚子，正式成為職場「隱孕一族」。新華社報導，中國大陸許多女性和安安一樣；此外，在走進辦公室前，摘下婚戒也成了一些職場女性的習慣動作。
報導說，隱婚即隱藏、省略已婚狀況；隱孕就是掩藏懷孕事實。這兩者，是當前中國部分職場女性在婚姻、生育問題與工作發生衝突時可能會選擇的做法。
二零零七年「人才周刊」聯合前程無憂網，就白領女性的職業追求和發展問題進行了一項訪問調查，七天內共兩萬三千多名白領女性接受了訪問。
調查結果頗令人感到意外，上海白領女性面臨的「問題清單」依次是：職業發展問題、生育和婚姻問題、退休養老問題、身心健康問題和價值承認問題。
作為中國大陸的中心城市之一，接受調查的上海白領女性面臨的問題，在某種程度上也代表了都市職場女性的普遍困境。
職業發展問題出現於婦女的「問題清單」首位毋庸置疑，但生育和婚姻問題被排在第二位卻讓人眼鏡大跌。中國人向來重視婚嫁生育，為何這兩件自古為中國女性驕傲的事情，現在卻成了部分職場女性需要掩蓋的事實呢？
安安認為，結婚和懷孕是職場的絆腳石，會大大降低自己的競爭力。
中國大陸在各單位的人才招聘中，處於婚孕期的女性往往最受限制。因為懷孕而被取消公務員錄用資格的例子常見媒體報導。
兩年前，唐姓女大學生因為實習期間懷孕，被中國國家某部人事教育勞動司取消了錄用資格；同年，屈女士在參加某單位錄用人員體檢時，因懷孕未進行Ｘ光檢查，已被列為擬錄用人員的她最後還是被決定暫不錄用。
中國大陸全國婦聯婦女研究所副所長、中國婦女研究會副秘書長劉伯紅表示，中國勞動力市場依然存在性別歧視，對女性婚否及生育狀況有一種隱性的限制，用人單位不願意為女職工承擔生育成本，擔心女職工生育和養育期間工作效率下降影響單位效益。
安安說，「相對於雇主而言，我們是弱勢，在婚姻、生育問題與工作發生衝突時，隱婚和隱孕就是尋求平衡的方式。」
中國人民大學心理科學研究中心博士胡鄧認為，當前的一些企業，想以最小投入去獲得最大產出，在人力資源的應用上也如此，他們希望所聘用的員工能最大程度地發揮效能。這直接導致了婚孕女職工的壓力。而這種焦慮和不安，對於其孕育的後代是不利的。
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