【大紀元3月30日訊】在以前的文章中，我們針對中小型企業因為美國政府對非法移民政策的緊縮而面臨的挑戰進行了分析。最近美國政府大幅度加強了在僱用場所打擊非法移民的力度，因此包括 Tyson Food在內的一些美國大公司因聘用非法移民而被聯邦政府提起訴訟。
美國政府對非法移民的嚴打行動，使不少中小型企業陷入了進退兩難的局面。為了保持在行業中的競爭地位，很多僱主為了降低成本而不惜鋌而走險聘用廉價的非法移民。尤其是建築業和餐飲業更為突出，據統計，在建築業和餐飲業裡，就有超過20%以上的工人是非法移民。這些僱主一旦被移民局發現他們聘用非法移民，他們將會面臨罰款甚至刑事制裁。因此了解如何聘用合法合資格的員工，對於這些中小型企業的僱主來說越來越重要。
H2A一直被僱主廣泛運用于申請農工來美短期工作，如莊園主在收割季節需要大量的海外農工，H2A對他們來說是個不錯的選擇。但是H2A對於非農業行業的僱主來說就不適合。那如何幫助這些從事其他行業的僱主解決聘用合法合資格員工的難題﹖申請H2B對於他們來說是一個重要選擇。
根據移民法，H2B可以讓從事非農業行業的僱主，如﹕餐飲業，建築業等通過H2B申請有技術或非技術的工人來美從事短期或季節的工作。對於申請H2B，僱主需要了解以下幾個方面﹕
配額限制
H2B屬於配額性簽證，每年9月30日截止，所簽發的H2B簽證總數不得超過六萬六千名，受益人的配偶及小孩不計算在此名額內。
申請條件
要符合申請H2B，受益人首先需要有美國僱主所提供的臨時或季節性的工作﹔其次，受益人需要有僱主所要求的相應工作背景﹔而美國的僱主也必須向勞工部證明，其所提供的工作找不到合適的美國工人來做。
工作「短期性」要求
工作「短期性」是指僱主所提供的工作本身只能持續一定的時間，而不是指所提供的職位是長期的還是短期的。完成季節性工作的工人，從事一項短期商業項目或短期培訓項目的工人可以通過申請H2B來美工作。H2B也經常被用于那些赴美進行商業演出但不符合O﹑P類簽證要求的演藝人員。H2B受益人在簽證到期時需要返回原居地。一般H2B受益人可以允許在美國工作不超過一年。如果情況有變，H2B受益人可以延期其H2B身份，外國勞工在美國工作時間一次不能超過三年。
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