【大紀元6月30日報導】（中央社記者顧恆湛台北三十日電）基本工資自七月一日起調高為新台幣一萬七千兩百八十元，時薪調高為九十五元，調幅百分之九點零九。配合基本工資調漲，勞工保險最低投保月薪也同步調為一萬七千兩百八十元，部分工時投保級距下限則仍維持一萬一千一百元。
已十年未調漲的基本工資，在爭議聲中終於在六月六日由行政院長張俊雄宣布調幅為百分之九點零九，從原本的一萬五千八百四十元，調為一萬七千兩百八十元，時薪也由六十六元，調高為九十五元。為減緩調漲對中小企業的衝擊，勞委會擬定五大措施，包括：
一、僱用五十人以下特定行業的中小企業，如速食業、餐廳業、飯店業、飲料業、大賣場、超商、加油站及其它經中央機關主管認定的行業，僱用在職時薪勞工，其每週工作時數未滿三十二小時，每人每小時補助雇主十元，試辦一年。
二、不分企業大小規模，僱用特定弱勢勞工，如二度就業、身心障礙者、中高齡就業者，每人每月發給雇主五千元；時薪部分，如新聘勞工也屬特定勞工，也給每小時十元補助，最長不超過十二個月。
三、針對時薪調整，勞工可能因此失業，勞委會啟動三合一就業服務、職業訓練、失業給付，輔助弱勢勞工可二度就業。
四、外勞膳宿由四千元調整為五千元為上限，由勞資自行協商。
五、企業職業訓練補助，提高到百分之八十。
此外，配合基本工資調漲，勞保投保薪資分級表，月薪工時的最低一級自七月一日起，也由一萬五千八百四十元改為一萬七千兩百八十元，至於第二級至第二十二級仍維持現行投保級距及金額，沒有變更。部分工時下限則仍維持一萬一千一百元。
根據勞委會報告指出，以九十五年底勞保資料概估，基本工資調整影響約一百四十一萬名邊際勞工。基本工資適度調整，並非僅有外勞受惠，對部分工時工作者、初入勞動市場、二度就業的中高齡及女性勞動者等邊際勞工也有助益。
依行政院主計處推估，基本工資調整後，雇主勞動成本增加一百九十七億元。勞委會表示，投保薪資分級表修正，勞工保險及就業保險的保險費，勞工平均每月增加十二元，雇主平均每人每月增加四十二元；但相對地，勞工請領保險給付的金額也將增加，預估約有一百三十九萬人受惠。
勞工退休基金監理會將在七月二日掛牌成立，勞退舊制基金規模四千三百三十億元，加上勞退新制基金規模一千七百二十二億元，合計六千零五十二億元，將統籌由勞退基金監理會負責基金的審議監督與考核。勞退基金可運用於投資上市櫃股票、衍生性金融商品、外幣存款外及從事有價證券出借交易等。
