【大紀元7月29日報導】（中央社記者陳妍君台北二十九日電）行政院大陸委員會台商張老師姜志俊指出，中國上個月公布勞動合同法，將原本在勞動法內僅二十條條文的「勞動合同和集體合同」部分獨立成為專法，近來還將把「促進就業」部分獨立為就業促進法；台商必須特別關注中國陸續制定勞動相關法規的作法，否則將大幅增加經營成本。
身兼台北市企業經理協進會理事長的姜志俊告訴中央社記者，中國新公布的「勞動合同法」對勞動合同訂立、勞工經濟補償、試用期、勞務派遣等，都有詳細規範，要求雇主必須與勞工簽定書面的勞動合同。
他指出，雇主若未與勞工簽定書面合同，必須在用工後一個月內補簽，如果沒有補簽，超過一個月、未滿一年，就會被視為無固定期限（不定期）的勞動合同，除非存在法定或約定合同解除的情形，否則這份合同將持續到勞動者退休，造成雇主困擾；如果超過一年，還是沒有簽訂勞動合同，雇主必須支付勞工兩倍工資。
姜志俊說，這項法令也要求，勞動合同中必須註明「職業危害」和「防護措施」，如果沒有做到合同中的規定就是違約，將來可能受到行政處罰，或必須賠償勞工的民事損失。
另外，他表示，即使勞動派遣工是與勞務派遣單位簽定勞動合同，用工單位未來可能還是要負連帶責任。勞動行政部門若不履行法定職責，或違法行使職權，也必須承擔賠償責任。
姜志俊指出，這些勞動相關法規實施後，即使是合法企業，由於必須簽訂書面合同，合同文本由雇主提供，會增加紙張與人力成本，職業危害、防護措施與勞動工作環境改善等，也會增加成本；企業若違法，成本更會大幅增加，台商必須特別關注這些法令內容，以免觸法。
