【大紀元7月6日報導】（中央社記者郭傳信新德里六日專電）最近才有一家遠東地區的投資顧問公司，為鼓吹投資人購買印度上市股票，宣稱「印度擁有大量優秀且成本低廉的技術人才」，但實際上，印度勞工薪資成本按專業技能與熟練程度差異甚大，專業程度高的人才，在印度也是奇貨可居，供不應求。
印度全國軟體服務業者協會主席卡尼克今天接受媒體訪談表示，印度軟體及服務業者一直在為資訊人才短缺和素質低落感到憂心，認為已開始阻礙印度資訊和服務業的發展。
卡尼克表示，印度訓練技術人才的教育制度不佳和不求改善，是影響人才素質培養的主要因素。他說：「政府需要立即著手改善教育體制，才能解決人才短缺和提升專業水準。」
據卡尼克表示，印度資訊與軟體服務業，目前直接雇用約一百六十萬人，另外在週邊行業工作的人約有六百萬至七百萬人。他說，資訊業對人才需求孔急，但面臨的問題是有技術的優秀人才供不應求。
印度全國製造業競爭力理事會主席克里希納摩提也表示，不僅是軟體工程師難求，印度南部坦米爾那都省目前短缺三萬名成衣廠工人、舍奈皮革廠也急需一萬到一萬五千名有訓練的工人，此外，西北部旁遮普省的印度紡織生產中心盧迪安納也要五萬名技術工人。
克里希納摩提表示，這也是印度現階段幾乎所有行業都面臨的問題，在此同時，也出現了勞工嚴重欠缺技術訓練的瓶頸。
常見的狀況如鄉村農民進入基礎工業行業工作，或是國貿系畢業生進入工科行業，又如請一名水管工或電工到家裡修水管或電路，「但你會懷疑他是否受過專業訓練」。
克里希納摩提指出，如果要維持百分之十二到十四的製造業成長率，就不能光是設立工廠而已，而是要建立人力資源，這就需要百年大計，長期執行。
印度中央和地方政府組成的國家發展委員會，可望在下月提出全國技術發展計劃，要求企業協助訓練每年約一千萬名勞工，加入就業行列。
