【大紀元1月27日訊】近幾年來，許多跨國企業為減少人工成本或規避勞工法令而在中國設廠。如今，在中國新的勞工法即將生效之際，一些跨國企業和中國本土公司為了降低成本，都紛紛採取解雇員工或遷廠的方式因應。此一新勞工法對中國究竟是福還是禍？
解雇裁員之風盛行
《福布斯》（又譯《富比士》）雜誌十一月十三日報導，如果你看到在中國的本土公司和跨國公司發生的最新一波解雇潮，你不會相信中國經濟是如何的繁榮。
中國最大的電信設備製造商華為技術公司，已經計劃解雇五千多名員工。上個月，外商沃爾瑪（Wal-Mart）遣散了上海全球採購中心的一百一十名員工。與此同時，大規模的解雇裁員事件在中國各地發生，從北京幼兒園的憤怒員工，到深圳剛被解雇數百名教師和中國本土私人企業的更多勞工等等。在此之前，中央電視臺在八月份解雇了佔其百分之二十雇員的一千八百位臨時員工，十一月初，中國銀行四川省分行，也傳出解除三千多臨時工作人員的勞動合同。而在中國設廠已經有十四年的韓國樂喜金星電子（LG Electronics），則在七月份裁撤了百分之十一的中國員工。十月三十日，諾基亞西門子通信公司（Nokia Siemens Communications Corporation）宣布將在二零零八年之前在中國裁減三百五十人。
諾基亞西門子通信公司(Nokia Siemens Communications Corporation)宣布將在二零零八年之前在中國裁減三百五十人。圖為工人在諾基亞西門子通信公司在北京的工廠裏檢測產品。（法新社）
為降低成本而遷廠
法新社十一月七日報導，奧林巴斯（Olympus）公司表示，中國新的〈勞動合同法〉 （Labor Contract Law）將於二零零八年一月生效，屆時該公司將無法輕易地解雇員工或雇用臨時員工，其營運成本將隨之增加。該公司決定關閉一座中國工廠，並將設備遷移至越南新廠。
奧林巴斯公司目前在廣州和深圳各有一座工廠。廣州工廠擁有大約四千三百名員工，而深圳工廠擁有大約七千名員工。目前不知哪座工廠即將關閉。
新勞工法增加公司營運成本
《福布斯》雜誌報導，發生了什麼事？中國經濟不是成長快速嗎？只有在經濟蕭條時，才會發生大規模公司裁員事件。一開始，這類的裁員公告被視為少數獨立事件。隨著裁員事件越來越多，中國媒體與分析家開始為這些大規模的裁員事件尋找共同的原因──這都起因於即將在二零零八年一月一日生效的新勞工法。
這項新的勞工法令可能提高在中國營運的許多公司的成本。世界第四大數位相機製造商──日本的奧林巴斯公司，最近決定在越南設新廠而不在中國原有的兩座工廠之外再另設一廠，也歸因於這項勞工法。
這項新的勞工法令經過三年的起草階段，終於在今年六月通過。它要求雇主提供在公司連續工作十年以上員工的永久任用合約，以保護他們不被解雇，除非是在法令明訂的特殊情況下。因此，華為技術公司和樂喜金星電子裁員的目標，都是年資接近十年的員工。
這項新法的另一類受惠人是目前與公司沒有正式合約的長期臨時員工。如果他們與一家公司簽訂臨時合約超過兩次，或他們的臨時員工身份超過十年，他們應該被雇用為正式員工。中央電視臺和深圳學校最近解雇的員工年資都在十年以下。
像華為技術這樣的裁員案例，在國營和半國營公司的員工，都受到中華全國總工會的強力保護。據中國媒體報導，華為技術必須暫緩解雇行動，並尋求該公司工會的正式同意，這是該公司和全國性工會之間的部份折衷辦法。
先前被沃爾瑪和樂喜金星電子遣散的員工，可就沒有這麼幸運了。即使沃爾瑪去年史無前例地同意其中國分公司成立工會，但是它擁有一千位員工的全球採購部門，卻是獨立的單位，既沒有工會當然也無法保證不會被解雇。而被樂喜金星電子遣散的員工，已經向當地政府的勞工部門申請仲裁。
轉載自《新紀元周刊》第48期【西方看中國】欄目
(http://www.dajiyuan.com)
