【大紀元1月3日報導】（中央社記者楊淑閔台北三日電）104人力銀行今天公布2008年薪資調動情況，結果顯示2008年上班族加薪要靠自己，有3成企業不調薪，逾4成企業採「浮動薪制」，因為企業調薪將參考員工個人績效和未來發展性。
104人力銀行市調中心所做「2007年終獎金暨2008年薪資福利大調查」，就企業會員在2007年12月11到17日期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1176份，信心區間95%，誤差約2.9%。而「上班族對2007年終獎金的預測和運用」則是對求職會員於2007年11月21到30日期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共5468份，信心區間95%，誤差約為1.33%。
104人力銀行的調查結果顯示，3成3企業已明確表示「明年不會調薪」，但有44.2%企業採取「浮動薪制」，也就是按「個別員工的績效作薪資調整」，不再有齊頭式的調薪策略。
對此，104人力銀行行銷總監邱文仁提醒上班族須自我體認，「浮動薪制」將逐漸成為企業主流，調查發現「建築營造不動產業」、「金融投顧保險業」、「電子資訊業」、和「大眾傳播業」的企業勾選此項比例較高，預告上班族未來若想加薪，只能靠自己表現優異，不能再以「沒有功勞也有苦勞」自我期許，進修亦顯重要。
而上班族若想靠轉職加薪，哪些職務新進人員核薪水準在2008最有可能被調高？調查顯示，企業表示從事「業務銷售」（36.1%）、「研發」（23.5%）、「經營管理」（20.1%）是前三項最有「錢」景職務；而「行政總務」（32.4%）、「生產製造」（10.2%）、「人力資源」（6.5%）職務新進人員，核薪水準可能調降。
邱文仁分析，業務人才幾乎是各產業的需求熱門，近年來企業更強調需要「顧問型業務」，不僅要具備銷售力，更強調員工需具備專業的知識和經驗，為企業和客戶做出最佳解決方案，金融業的理財專員職務即是。
此外，除「薪資」議題，上班族也關心企業福利部份。邱文仁指出，2008年69.7%企業表示「福利制度將維持一貫」，14.1%表示「福利將更為緊縮」，緊縮的項目主要為「三節禮金」（49.4%）和「員工旅遊」（47.6%）。
