【大纪元1月3日报导】（中央社记者杨淑闵台北三日电）104人力银行今天公布2008年薪资调动情况，结果显示2008年上班族加薪要靠自己，有3成企业不调薪，逾4成企业采“浮动薪制”，因为企业调薪将参考员工个人绩效和未来发展性。
104人力银行市调中心所做“2007年终奖金暨2008年薪资福利大调查”，就企业会员在2007年12月11到17日期间进行问卷抽样调查，回收有效样本共1176份，信心区间95%，误差约2.9%。而“上班族对2007年终奖金的预测和运用”则是对求职会员于2007年11月21到30日期间进行问卷抽样调查，回收有效样本共5468份，信心区间95%，误差约为1.33%。
104人力银行的调查结果显示，3成3企业已明确表示“明年不会调薪”，但有44.2%企业采取“浮动薪制”，也就是按“个别员工的绩效作薪资调整”，不再有齐头式的调薪策略。
对此，104人力银行行销总监邱文仁提醒上班族须自我体认，“浮动薪制”将逐渐成为企业主流，调查发现“建筑营造不动产业”、“金融投顾保险业”、“电子资讯业”、和“大众传播业”的企业勾选此项比例较高，预告上班族未来若想加薪，只能靠自己表现优异，不能再以“没有功劳也有苦劳”自我期许，进修亦显重要。
而上班族若想靠转职加薪，哪些职务新进人员核薪水准在2008最有可能被调高？调查显示，企业表示从事“业务销售”（36.1%）、“研发”（23.5%）、“经营管理”（20.1%）是前三项最有“钱”景职务；而“行政总务”（32.4%）、“生产制造”（10.2%）、“人力资源”（6.5%）职务新进人员，核薪水准可能调降。
邱文仁分析，业务人才几乎是各产业的需求热门，近年来企业更强调需要“顾问型业务”，不仅要具备销售力，更强调员工需具备专业的知识和经验，为企业和客户做出最佳解决方案，金融业的理财专员职务即是。
此外，除“薪资”议题，上班族也关心企业福利部分。邱文仁指出，2008年69.7%企业表示“福利制度将维持一贯”，14.1%表示“福利将更为紧缩”，紧缩的项目主要为“三节礼金”（49.4%）和“员工旅游”（47.6%）。
