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研考會
【大紀元12月21日報導】（中央社記者唐佩君台北21日電）行政院研考會主委江宜樺表示，目前逾半國營事業工作考懲結果都是甲等，為提升營運效能，近期將向行政院長劉兆玄報告改革方向，如改採嚴格標準，「8成都打乙等並非不可能」。
國營事業的高額年終獎金幾乎每年都成討論話題，特別在今年不景氣氛圍中成為箭靶，連總統馬英九接受電視台專訪時都表示，國營事業發放年終獎金雖符合制度規定，但民眾觀感仍不好，有討論空間。
在馬總統指示下，負責考核各部會機關的研考會已思考一陣子，江宜樺點出，現行考懲制度有檢討空間。
江宜樺說明，國營事業績效獎金目前分為兩種，包括工作考懲最高2個月獎金、及工作績效獎金最高2.6個月。
其中工作考懲是由研考會負責打出甲、乙及丙等評等後再決定獎金多寡；但依過去經驗觀察，通常有一半以上的國營事業評等結果都是甲等。
政府對國營事業考懲通常打甲等，江宜樺說，主因是「配合政策任務」，但事實上，政府內部其實也有精算制度，可把配合政策部分扣掉，看出國營事業實際經營績效，這部分可再加強。
江宜樺說，為提升國營事業營運效能，研考會最快這週會向劉兆玄報告改革看法，擬建議參考民營事業採更嚴格考懲標準，如果行政院同意改革，且改革幅度夠大，「未來國營事業有8成都打乙等也並非不可能」。
他表示，研考會研究改變考懲制度，而經濟部也正在檢討績效獎金制度，這兩者未來會一起進行；換言之，未來績效不彰的國營事業年終獎金將會縮水。
