【大紀元3月31日訊】（大紀元記者王仁編譯報道）澳洲紐省富有經驗的警員不滿意單位薪酬及陞遷制度，警察部門每年有大量警察脫離巡警生涯。
澳新社3月29日消息，一份由新南威爾士大學社會科學和政策學院的珍妮特‧陳（Janet Chan）教授研究的報告表明，在過去10年裡招收的150名警員的班級裡，截止到2005年最後一次調查，有20%的人員已經脫離警員崗位，餘下的 93%得到陞遷，但其中只有不到半數的人執行普通任務。
陳教授的研究表明，警員在頭兩年的警察生涯中，對工作的滿意度大幅下滑，但在從事警察工作9到10年後對工作的滿意度又會回升。但工作時間較長的警員由於對單位的薪酬及陞遷制度不滿意，會考慮脫離警察生涯。
陳教授指出，「執行普通任務被視為是瑣碎而不值得的，因為警員們認為從事該類工作就像『巧克力士兵』或『保安人員』，工作是重複性的，而不需應用警員的才幹和智慧。該類警員也由於得不到相當的支持和工作成績的認可，也沒有學習深造的機會，對警員生涯頗感失落；但如果他們的工作成果得到正確的評價，並對他們提供足夠的支持和深造的機會，他們會給警察部門做出更多的貢獻。」
Fairfax報紙報道說，紐省每年有700多名警員人才流失。警察部門自2005年已修改警員陞遷制度，以試圖改變上述局面。
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