【大紀元4月19日訊】(大紀元綜合報導)為因應人口結構調整，降低少子化對勞動力減少造成的衝擊，台灣立法院衛環委員會昨日初審通過，延長強制退休年齡至65歲，直接受惠的就是25萬公營事業勞工，將可以延長工作權。對此，勞委會表示，希望能逐次調整，如果一次到位擔心會對勞資雙方造成衝擊。不過，企業團體對此有不同看法。
立法院衛環委員會昨日討論勞基法第54條，藍委提案希望能延長強制退休年齡由目前60歲延後至65歲。立委楊瓊瓔指出，主要考量到少子化，加上現在國民平均壽命為76 歲，想要提高經濟生活品質，就要有充足的勞動力。
會議主席鍾紹和表示，直接受到影響的就是25萬的公營事業勞工，將得以延長工作權。鍾紹和也強調這項修正將不會影響到自動申請退休的條件。
對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，這項修法對一般勞工的影響不大。
勞委會望逐次調整
不過，勞委會副主委郭芳煜卻擔憂，如果延後強制退休年齡，選擇勞退舊制的民間企業勞工，可能會請領不到勞基法所定的退休金。
另一方面，勞工恐怕還是會面臨被提早逼退的命運。其次，原本雇主還願意僱用接近60歲勞工，如今要65歲才能強制退休，可能不利60歲勞工再投入職場。
此外，官員也私下表示，延退雖然是世界潮流，但目前國內失業率偏高，一旦將強制退休年齡延到65歲，會讓公營事業原本可能釋放出來的工作機會大幅縮減，影響到年輕族群的工作機會。還是希望能逐次調整。
郭芳煜強調，順應國際趨勢的同時，也要考慮實行會遇到的各層面問題，如果能選擇逐次慢慢提高強制退休年齡，可以將對勞資雙方衝擊，降到最低。
企業反應不一
企業表示延長退休年齡已是世界潮流，企業雇主遲早必須面對，不過各行各業對繼續雇用高齡勞工需求不同，強迫高齡退休政策上應該更彈性處理。
商總理事長張平沼認為，延長退休年齡已經是國際趨勢，尤其未來的醫療科技進步，人類健康狀況肯定會越來越好。看到法令初審通過，張平沼表示，企業界並不反對，他認為，員工適不適任和年齡並無一定的關係，而且老員工如果能留在職場，也可以延續、傳承經驗。
不過，全國工業總會則有不同看法。工總認為，年滿65歲的員工在健康狀況許可的情況下，都能繼續留在職場奮鬥，但也可能會對中、低年齡層員工的求職機會，造成排擠效果，尤其資深員工年薪較高，對企業來說也將是另一種壓力。
工業協進會理事長李成家則指出，很多產業特性並不適合60歲以上員工，因此強迫退休年齡上限不宜強制性，倒是應該採彈性做法，讓勞工在60歲左右經由勞資協商來估量是否延長退休，才能兼顧各行各業實質的人力需求。
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