【大紀元4月25日訊】（大紀元記者鄧三才編譯報導）眾所周知的，抽菸對健康不利，但抽菸也會對工作不利。
家電用品大廠惠而浦公司將39名在美國印第安納州埃文斯的工廠的員工停職，因為他們簽署了不抽菸的合同，可以獲得較高的醫療補助，但卻又被發現在工廠內嚼菸草或抽菸。不抽菸一年醫療補助可高出10%，藉由此來鼓勵員工不要抽菸，有個健康的生活。惠而浦公司發言人表示，部份員工可能會被解僱。
員工福利律師麥克派頓說道：「沒有一家公司的雇主不在想辦法減少醫療費用的支出。」
有些雇主想出一些福利政策來鼓勵員工，有些雇主則要員工聲明他們是否使用菸草。
惠而浦使用經濟的動機來鼓勵員工戒菸，但是不是每一家分公司都如此做。印第安納州埃文斯的工廠，有1,500名員工，抽菸者一年必須繳納額外500美金的保險費用。
這家冰箱製造廠自1996年起就如此施行，完全是自由心證方式，沒有抽血檢測是否有尼古丁。39名員工被停止工作權是因為在現場被看見抽菸與嚼菸草。
員工福利律師派頓說，在2007年一個全國性的調查中顯示，16%的員工人數超過20,000的大型工廠修改他們的醫療照護獎金，最主要就是看員工的是否抽煙狀況。
聯邦僱員退休收入保障法案限制雇主因員工的健康狀況擅自改變健康獎金，但當雇主說謊時並沒有法令來逞罰雇主。
國家工作機構主席莫特比說，公司嘗試要戒掉員工的壞習慣是沒有問題，但令人憂心的是如此行為有時會被濫用。有時我們不必因為為了要節省一些醫療獎金而對員工的私生活做全盤的監控。
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