【大纪元4月25日讯】（大纪元记者邓三才编译报导）众所周知的，抽烟对健康不利，但抽烟也会对工作不利。
家电用品大厂惠而浦公司将39名在美国印第安纳州埃文斯的工厂的员工停职，因为他们签署了不抽烟的合同，可以获得较高的医疗补助，但却又被发现在工厂内嚼烟草或抽烟。不抽烟一年医疗补助可高出10%，藉由此来鼓励员工不要抽烟，有个健康的生活。惠而浦公司发言人表示，部分员工可能会被解雇。
员工福利律师麦克派顿说道：“没有一家公司的雇主不在想办法减少医疗费用的支出。”
有些雇主想出一些福利政策来鼓励员工，有些雇主则要员工声明他们是否使用烟草。
惠而浦使用经济的动机来鼓励员工戒烟，但是不是每一家分公司都如此做。印第安纳州埃文斯的工厂，有1,500名员工，抽烟者一年必须缴纳额外500美金的保险费用。
这家冰箱制造厂自1996年起就如此施行，完全是自由心证方式，没有抽血检测是否有尼古丁。39名员工被停止工作权是因为在现场被看见抽烟与嚼烟草。
员工福利律师派顿说，在2007年一个全国性的调查中显示，16%的员工人数超过20,000的大型工厂修改他们的医疗照护奖金，最主要就是看员工的是否抽烟状况。
联邦雇员退休收入保障法案限制雇主因员工的健康状况擅自改变健康奖金，但当雇主说谎时并没有法令来逞罚雇主。
国家工作机构主席莫特比说，公司尝试要戒掉员工的坏习惯是没有问题，但令人忧心的是如此行为有时会被滥用。有时我们不必因为为了要节省一些医疗奖金而对员工的私生活做全盘的监控。
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