我孫子念幼稚園時，我就重複地教他「講真話，做真事」、「講話算話」、「不可食言而肥」、「一言既出，駟馬難追」等誠信觀念，記得當時他還問過我「食言是什麼？」、「什麼是駟馬？」這些問題。有一次我兒子跟我說「現在道德這麼敗壞，社會這麼亂，教他這些，以後不吃虧嗎？」，我說不要緊，吃虧就是佔便宜。
記得剛入社會，考進海關做事，因為外勤有制服、有獎金，內勤沒有，因此就有人提議去見首長，要求改調外勤(當時內外勤是不能互調的，而內勤的位階比較高)。這位首長接見了我們，得知來意之後，就淘淘不絕的講了三、四十分鍾，講的都是人生的大道理，諸如立身處世要看遠一點不要只求近利等等，我覺得他講的也蠻有道理，但其中有一句話「吃虧就是佔便宜」好像好多人都不能苟同，在我們出門之後，還有人大聲嚷笑「吃虧就是佔便宜？」。之後，有些人改考外勤，誰知十幾年後制度改變，內外勤可以互調，有些內勤人員改調外勤，變成了他們的主管。世事之難料又豈是人所能主導、掌控？
另外一件事，我們單位的業務是涉外的，商旅都等在櫃台外，作業像工廠的生產線，一站做完再送到下一站處理下一個作業。記得某一站因為業務比較繁雜，費時較多，為免流程不暢，該項作業派由兩位人員共同處理，文件送達，由兩人均分。其中某甲比較「尖」，文件一到，一向都是由他先行挑走文卷比較薄、項目比較少的案卷，剩下的才由某乙全數攬過來處理。也因此某甲工作就比較輕鬆，有時間休息，某乙則案牘勞形幾乎整天都不得稍息。日子一天一天過去，然而風評也就由此而分，天下事有好也就有壞，有壞也會有好，外面的商旅也好，裡面的同事、長官也好，看在眼裡，知在心底，對於兩人的人品、風格，自有評價，時間一到，機會一來，昇官的當然就是某乙。所以鑽營取巧，只能得意於一時，到最後風評一定，反而因小失大。
還有，這是前幾年的事。在一個商業集團裡，我看到三位高階員工，在公司服務的年資都己超過二十五年，某甲每天準時上班，下午大約都是六點下班，工作也沒什麼差錯，有疑難問題則找上級共同研討解決。某乙則白天例多在外頭談生意，到下午五點左右才進公司，往往都要到七八點、八九點才下班，業務也都沒什麼差錯，有問題也都找上級研討解決。不過這兩人平時對於自己的權益總是比較放不開手。
另外有一位可就不一樣了，對工作，做完才回家，所以下班的時間並不固定，完全是一種包工制，有問題自己想辦法去解決，盡量不讓上頭傷腦筋，遂使長官對他產生了一種可委予重任的感受與信心。而更難能可貴的是他對於自身的權益完全不放在心上，從不要求、申請。他是以一種把它當作自已的事業在打拼的心態在做事，而不是以員工、雇員的心態在對應。這種無私無我的胸襟，豈不正是企業主所最需要的忠貞幹部的特質？現在這一位已調昇總部高階主管，參予公司的核心業務。平日默默的付出，總是有人看得到的。
也許有些人會說時代不一樣了，頻換工作反而使收入更多。但是滾動的石頭不生苔，乃是千古不易的道理。前幾年看到一批（二、三十個人）群体跳槽到另一家大公司，薪水也都蠻高，但兩三年後，當他們江郎才盡，才華、能耐使光之後，業績開始下滑，只好全部走人。這種沒有忠誠度的人，誰都不會把他引為心腹，加以重用，有的只是一時利益的結合，利盡則分。除非你自已創業有成，否則你永遠是企業的邊緣人。
然而今天這個年代，不像三、四十年前，企業都是初創，大家的基礎雷同，今天你所面對的都是基礎已經穩固的企業、財團，創業談何容易。碌碌終日，鬱鬱終身，到後來可能還生時運不濟、命途多桀的感傷，或興懷才不遇、造化弄人的傷懷，實則那都是自己平日不夠寬厚、只圖近利的後果。
我們知道，個人的成敗榮枯，並不是完全取決於他的能力、才華，但與他的心性則必然有關。一個人做而不求，處處謙讓，處處予人為善，終必受人喜愛、受人尊重，而後得道者多助。《菜根譚》裡有一談：「處世讓一步為高，退步即進步的張本；待人寬一分是福，利人實利己的根基。」人生算的是總帳，一時的得失，不必去計較，有時你看起來眼前好像是吃虧，但最後的總帳一算，反而天公疼憨人。 ◇
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