【大紀元8月5日訊】（大紀元記者簡鴻梅編譯）最近許多上班族一談到全球化的影響，紛紛咬牙切齒，尤其是在美國，軟體程式設計師和其他專業人員，眼睜睜地看著自己的工作轉移到世界各地工資較低的國家，他們辛苦所學的技能卻無法發揮。相對的，另外一群人則緊抓住工作外移的機會，他們不僅限於在美國工作的墨西哥建築工人、或者是在英國的波蘭籍水管工人等藍領階級，還包括一大批受過高等教育的知識工作者，他們以行動力來支持工作全球化的趨勢。
放眼全球，各國人力對於工作外移的觀點到底如何?人力資源顧問公司萬寶華（Manpower）在6月24日，針對全球27國所作的調查報告指出，有3萬1仟名上班族贊成「工作遷徙」; 2萬8仟名受僱者贊成「無疆界人力」。這些支持全球化人力的受訪者所具備之共通的特性即充?熱情。
受訪者大部份都學有所長或得到專業認證者，以動機而言，81.8%表示是為了較高的薪資、73.6%為了職業發展、51.4%為了感受不同的文化、47.4%則是為了學習其他的語言。若以工作地點來論，一部份人同意遷至鄰近國家、36.9%的人則願意遷往世界任何地方、40.5%的人願意永久移民、而部份人只願意留在自己的國家。
調查顯示，由於基礎建設正蓬勃發展，尤其是在開發中國家，僱主最想要找的人是勞工類，其次是專業人才，包括工程師、產線人員、技術人員、資訊人員及業務代表等。
至於想跨國求職者的學歷而言，學歷愈高者，出國意願則愈強。碩士學歷中有87.4%願意至國外，60.7%的人已在國外工作；大學學歷者85%願意出國工作，46.5%的人已在他國工作；中等學歷者62.2%的願意到國外，28.%的人已在國外。
雖然美國為降低外國勞工的簽證，在它南部邊界築起了圍牆，美國仍然是外國人找工作時第一個選擇，其次是英國、西班牙、加拿大和澳洲。阿拉伯聯合大公國，特別是杜拜，是名單中異軍突起的經濟體，居第六名。
至於驅動企業主將工作外移的主因，以降低勞動力成本為首要考量。僱主表示，聘用外國人來工作，中國人是他們的最愛、美國其次、印度第三、德國第四、其次是日本、西班牙、法國、加拿大。名單中唯一未臻已開發國家的是波蘭，居第十名。中國人力有優秀、廉價、量多三大優點，能僱主滿足數量上的需要。印度工程師則有很強的語言和習慣優勢，有很好的軟體設計天賦，不必付像美國工程師那麼高的薪水，是為富裕國家最為害怕的一股經濟勢力。據報，在中國或印度以及其它地區的設計工程師，薪資水準比美國工程師低約80%。
人力資源管理通常稱移至國外的人力為「人才流失」。但萬寶華主張該詞還無法完全說明當今全球化人力市場日益複雜的程度。萬寶華提出了至少六項有關人力外移的詞彙。
「人才浪費」是指當人們為了更好的待遇而跳槽到別的國家，但所從事的工作卻比他們原來的職業更不需要專業技術。國家失去的這些高級人才，比可取代的人力還要多更多。
「人力輸出」相較於人力浪費則是更正面的說法。受高教育的人力離開自己的國家，卻帶進了強勁的外匯輸入及技術移轉、這些人力回流時又帶動本國的人力發展。
「人力全球化」是指專業人才在國際間移動，如今已是跨國企業及全球經濟的重要的一部份。
「人力循環」則指專業人才在多國間轉移從事某項專業。
「人力交換」是指專業人才在跨國企業的各國家據點間移動，這種管理職的專才是國際領導公司最具競爭力的一項優勢。
負面影響
除了本國就業機會驟減，工作機會被取代外，萬寶華也在報告中附帶指出，全球化人力對打擊販賣人口，以及對難民孩童等弱勢族群有嚴重的負面影響。弱勢族群在種種掩飾下被販賣到別國成為妓女、被虐待的工人或傭人，以及血汗工廠中被勞役的小孩，在經濟全球化發展下愈演愈烈，是各國政府必須正視之議題。
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