【大纪元8月5日讯】（大纪元记者简鸿梅编译）最近许多上班族一谈到全球化的影响，纷纷咬牙切齿，尤其是在美国，软体程式设计师和其他专业人员，眼睁睁地看着自己的工作转移到世界各地工资较低的国家，他们辛苦所学的技能却无法发挥。相对的，另外一群人则紧抓住工作外移的机会，他们不仅限于在美国工作的墨西哥建筑工人、或者是在英国的波兰籍水管工人等蓝领阶级，还包括一大批受过高等教育的知识工作者，他们以行动力来支持工作全球化的趋势。
放眼全球，各国人力对于工作外移的观点到底如何?人力资源顾问公司万宝华（Manpower）在6月24日，针对全球27国所作的调查报告指出，有3万1仟名上班族赞成“工作迁徙”; 2万8仟名受雇者赞成“无疆界人力”。这些支持全球化人力的受访者所具备之共通的特性即充?热情。
受访者大部分都学有所长或得到专业认证者，以动机而言，81.8%表示是为了较高的薪资、73.6%为了职业发展、51.4%为了感受不同的文化、47.4%则是为了学习其他的语言。若以工作地点来论，一部分人同意迁至邻近国家、36.9%的人则愿意迁往世界任何地方、40.5%的人愿意永久移民、而部分人只愿意留在自己的国家。
调查显示，由于基础建设正蓬勃发展，尤其是在开发中国家，雇主最想要找的人是劳工类，其次是专业人才，包括工程师、产线人员、技术人员、资讯人员及业务代表等。
至于想跨国求职者的学历而言，学历愈高者，出国意愿则愈强。硕士学历中有87.4%愿意至国外，60.7%的人已在国外工作；大学学历者85%愿意出国工作，46.5%的人已在他国工作；中等学历者62.2%的愿意到国外，28.%的人已在国外。
虽然美国为降低外国劳工的签证，在它南部边界筑起了围墙，美国仍然是外国人找工作时第一个选择，其次是英国、西班牙、加拿大和澳洲。阿拉伯联合大公国，特别是杜拜，是名单中异军突起的经济体，居第六名。
至于驱动企业主将工作外移的主因，以降低劳动力成本为首要考量。雇主表示，聘用外国人来工作，中国人是他们的最爱、美国其次、印度第三、德国第四、其次是日本、西班牙、法国、加拿大。名单中唯一未臻已开发国家的是波兰，居第十名。中国人力有优秀、廉价、量多三大优点，能雇主满足数量上的需要。印度工程师则有很强的语言和习惯优势，有很好的软体设计天赋，不必付像美国工程师那么高的薪水，是为富裕国家最为害怕的一股经济势力。据报，在中国或印度以及其它地区的设计工程师，薪资水准比美国工程师低约80%。
人力资源管理通常称移至国外的人力为“人才流失”。但万宝华主张该词还无法完全说明当今全球化人力市场日益复杂的程度。万宝华提出了至少六项有关人力外移的词汇。
“人才浪费”是指当人们为了更好的待遇而跳槽到别的国家，但所从事的工作却比他们原来的职业更不需要专业技术。国家失去的这些高级人才，比可取代的人力还要多更多。
“人力输出”相较于人力浪费则是更正面的说法。受高教育的人力离开自己的国家，却带进了强劲的外汇输入及技术移转、这些人力回流时又带动本国的人力发展。
“人力全球化”是指专业人才在国际间移动，如今已是跨国企业及全球经济的重要的一部分。
“人力循环”则指专业人才在多国间转移从事某项专业。
“人力交换”是指专业人才在跨国企业的各国家据点间移动，这种管理职的专才是国际领导公司最具竞争力的一项优势。
负面影响
除了本国就业机会骤减，工作机会被取代外，万宝华也在报告中附带指出，全球化人力对打击贩卖人口，以及对难民孩童等弱势族群有严重的负面影响。弱势族群在种种掩饰下被贩卖到别国成为妓女、被虐待的工人或佣人，以及血汗工厂中被劳役的小孩，在经济全球化发展下愈演愈烈，是各国政府必须正视之议题。
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