【大紀元11月18日訊】(大紀元記者余曉紐約報導)紐約市有關有薪病假的爭議正在升溫。紐約市議會17日下午就市議員布魯爾(Gale Brewer)提出的有薪病假法案舉行聽證，眾多支持者和反對者分成兩個陣營﹐但支持者居多。
支持者認為有薪休假是僱員應有的權利﹐可以保障生病的員工呆在家中而無財政困難，有助於防止H1N1流感的蔓延。反對者則認為，此政策將增加僱主的財政負擔﹐導致更多的裁員。
布魯爾所倡導的有薪病假法案(Intro. 1059)要求紐約市所有僱主在僱員生病、照顧生病家人和從家庭暴力或性侵犯傷害康復期間，提供有薪病假。其中大中型企業僱員一年可獲長達9天的假期﹐小型企業的僱員獲5天假期。布魯爾稱法案的提出主要是基於婦女權益和公共衛生的考量。
由「社區服務協會」(Community Service Society, CSS) 和一名為「更好平衡」(A Better Balance, ABB)的組織在今年10月的一項研究結果表明，48%紐約市僱員即近180萬人無有薪病假。
一位因生病被解僱的工人巴雷拉(Guillermo Barrera)在聽證會上的發言博得與會者的同情。他說：「我告訴老闆我感到不適，但她沒有理會和關注。早上7點時，我覺得我挺不住了，於是打電話給我妻子，要求她帶我去醫院。當我的妻子來接我時，我老闆開始叫喊，侮辱我，說我不應該回來，她會解僱我，理由是我沒有足夠重視我的工作。突然我意識到自己丟了工作，沒辦法養活我的家庭﹐這都是因為那天我生病了不能工作的緣故。」
紐約市公共健康協會西得爾(Victor Sidel)博士說：「應對H1N1流感最簡單、最有效的措施是讓患者回家休息。這對病人、工作家庭、城市的公共健康都至關重要。」
加州是全美第一個所有僱員享有有薪病假的州。舊金山勞動標準實施辦事處萊維特(Donna Levitt)說：「舊金山自實施有薪病假後﹐我們聽到了相對較少的相關問題或投訴。我沒聽說有僱主因此法律而裁員或作出其他重大變化。」
婦女政策研究所米勒(Kevin Millar)說：「實行有薪病假會帶來很大的節約，僱主可以減少成本與員工流動率。我們比較了舊金山在實施有薪病假法令前後的狀況，舊金山的就業增長仍強於周圍的縣。」
包括曼哈頓、皇后區、布碌崙、布朗士、史坦登島的商會聯盟一致反對此項法案﹐布碌崙商會會長哈姆(Carl Hum)說﹐這項法案將會傷害到為紐約人提供工作的社區﹐給經濟困境中的小商業主帶來成本上的提高。
也有小企業主支持有薪病假法案﹐博德加斯協會主席墨菲(Ramon Murphy)說﹕「作為小企業主，有薪病假對於我們的員工和業務來說是重要的。我們不希望患病僱員來上班，因為他對其他僱員和我們的客戶構成了威脅… 我們支持這項法案。這對僱員和城市的公眾健康有利。」
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