【大紀元2月2日報導】(中央社記者唐佩君台北2日電)行政院昨晚宣布釋出逾15萬個工作機會，台灣競爭力論壇總召集人林建甫今天建議應更關切長期失業問題，而台灣智庫董事長陳博志則呼籲協助企業調整，才能提高競爭力。
行政院昨晚決定透過擴大公共投資等方式，釋出逾15萬個工作機會，讓失業率自6%壓低在4.5%以內，學者接受中央社訪問，提出搶救失業政策的看法。
林建甫表示，台灣以外貿為主，國際經濟情勢不好，訂單大幅減少，是目前製造業最普遍現象，企業繼無薪假後，會不會接著採行裁員的方式值得觀察，因此政府此時採取對策的行動很正確，一定要減少可能惡化的失業問題。
林建甫指出，政府目前是先採取擴大公共建設方式，推出很多小型工程，雖有助釋出工作機會，但對於白領可能不具有太大實質助益，因此政府應該針對白領失業問題繼續謀求更積極政策，例如可以扮演工作訊息媒合的角色，讓白領有更多轉換跑道的訊息。
此外，他舉美國政府為例，目前關切失業問題的重點在於長期失業，因為像白領階級可能在這一波失業潮找不到像以往高薪的工作，但只要放下身段，還是能找到雖不滿意但還能接受的工作，但有一些可能因為產業結構改變，有失業者逾27週都找不到工作，如何協助這些長期失業者，政府應更花費心力謀良策。
至於陳博志認為，政府先算出為控制失業率低於4.5%，而需要釋出15萬個工作機會的做法，是拚指標重於解決問題，因此採行的政策與產業調整所需不一樣。
陳博志表示，行政院提出三挺政策，呼籲企業不裁員，但全世界不景氣時，企業原本就應調整體質，未來景氣回升時才可能跑在前面，政府不應鼓勵這種拒絕調整的做法。
此外，陳博志認為政府一下子推出許多小型工程，會不會影響工程品質也令人擔憂，且白領階級不太可能一失業就去作泥水匠，透過擴大公共建設方式，並沒有解決白領失業的問題，政府真正該做的是，在企業調整體質時，針對企業及員工給予各自所需的協助，才能提高競爭力。
