【大紀元2月5日訊】（大紀元記者肖見編譯）原定於2月20日開始實行的雇員身份電子核實系統（E-Verify）已經被推遲到5月21日，給新上任國土安全部長納波利塔諾時間來評估這一引起雇主強烈抵制的這項新政。
1996年的非法移民改革和移民責任法（ IIRIRA ）首次批准使用核實雇員就業合法性的計劃。1997年出台了基本試點∕就業資格認證計劃（Basic Pilot∕Employment Eligibility Verification Program），該計劃採用自願參加的方式。2004年開通了雇主免費網上核實系統，可將新雇員的資料與國土安全部和社會安全管理局的信息進行比較。
新規定要求獲得超過10萬美元聯邦合同的公司及超過3,000美元次級承包公司，在被授予工作30天內就必須加入雇員身份電子驗證系統。目前有10萬個雇主加入該系統。新規定將迫使至少15萬新雇主加入。
2008年12月下旬包括美國商會，人力資源管理協會和人力資源政策協會的商業團體提出訴訟，要求停止該規定。他們認為，美國國會設立它作為一項自願計劃，國土安全部強制雇主使用。他們還稱，已通過核實的員工需再次核查的規定違憲。雇主團體批評電子核實系統低效，缺乏準確性，不能發現身份被盜。
電子核實的規定是布什執政即將結束時頒布的，奧巴馬政府希望重新評估。這項政策正好要面臨是否續延。去年國會同意將其延長到3月6日。眾議院經濟復甦議案中有一條要求：接受刺激經濟復甦資金的公司需加入電子核實系統。
華盛頓Morgan Lewis ＆ Bockius移民律師事務所合伙人博德預計，國土安全部長納波利塔諾會集中精力處理「嚴重違法」事件，如運送非法勞工，偽造文件和經營「血汗工廠」。納波利塔諾在任亞利桑那州州長期間，要求州內的公司使用電子核實系統。
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