【大紀元5月26日訊】（大紀元記者周美晴基隆報導）基隆市中山高中「生涯發展教育講座」，邀請榮譽校友王冠軍先生回校勉勵學弟妹。身為台灣龍頭電子企業的人力資源部門主管，是超級人力資源專家，著有（轉職）、（商周出版）一書，他以生動活潑的演說，分享自己的處事哲學，暢談「讓成功變成一種習慣」！期許學弟妹們把握當下，放眼未來。
「讓成功變成一種習慣」！畢業40年的王冠軍，以豐富的商場閱歷，對中山的學弟妹暢談學校沒教過的事。王冠軍覺得，這次表現不好，應該要馬上打起精神，想辦法讓下次更好，如果不能一步登天達到第一名，也要思考「下次如何離第一名更近」！
「鬥志」是重要的基石，在要求自己時，要懂得「取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下」的道理。往往盡全力付出，得到的成果還是無法百分百完美，更何況對自己的要求如果是得過且過，那收穫是可想而知的貧乏。
一個人的工作態度，可以從他的讀書方法一窺端倪。他提到，每當至各大學舉辦演講時，有些學校的學生最喜歡搶前排的位置坐，懂得探究不懂的問題，勇於發問，領導者的特質油然而生。
有些卻喜歡挑最後一排入座，前排的位置彷彿成為懲罰遲到同學的工具，這些同學大概就只能一直當盲目的跟隨者。他希望同學具備做什麼像什麼、敢問敢答的精神，未來朝領導者前進。
「將來是無限的……」，空格的部分可填入不同的形容詞。端看同學是否能把握當下、把握此時、此刻，才能掌握未來的發言權，幾年後希望學弟妹的將來填入的是「美好」、「遠大」，而不是「惆悵」。
長期服務外商公司的王冠軍，外語能力非常好，但他碰過不少人與外國客戶溝通時，遇到不懂並不發問，典型的「差不多先生」，常點頭微笑以對，對方以為他都懂，但其實不然。
大夥兒都心想：我不懂沒關係，還有其他人懂，等等再問同行夥伴就好了。沒想到每個人都心存此意，不懂裝懂，反而無法達到上級或客戶的要求。
他更直接指出，「差不多先生」遇到「龜毛太郎」時，就很難有出頭天的機會。商場上的老闆們永遠都是「龜毛太郎」，如果要當個「差不多就好」的職員，升遷的機會恐怕遙遙無期。
當納悶自己等不到升遷而抱怨連連時，試著審視自己－老闆眼中，我是個差不多先生嗎？在學校也是一樣，試著想想自己在班上的重要性－少了我一個班上有何不同嗎？
王冠軍非常了解時下年輕人的生活習慣，「邊讀書邊聽音樂、吃零食」、「邊上課邊打瞌睡、想事情」、「邊吃飯邊看雜誌、打電腦」，這樣導致一件事情永遠做不好，長期養成注意力不集中的習慣，會使自己做事的品質及效率大打折扣。
以詼諧有趣的例子及恰到好處的比喻，王冠軍讓學弟妹上了一堂受用無窮的另類課程，字字珠璣的演說，說到學弟妹的心坎裡，讓他們不自覺頻頻點頭，也不時開懷大笑。
以學長的身分，王冠軍細細叮嚀中山的學弟妹，一定要找出自己的「必選招牌菜」，也就是自己的強項，好好練習，表現自己。
上了職場後，發揮自我最大的價值，同時也別忘了要做個心安理得，受人信任、尊敬、感念的員工或主管，讓母校感到光榮！
王冠軍，現為宏達電子人才資源副總經理，曾任美國電話電報公司（AT＆T）、廣達電腦、台灣機體電路有限公司、飛利浦等公司人力資源部門主管，曾擔任中華人力資源管理協會第2屆理事長，並當選中華民國8屆傑出人士經理。
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