在職涯發展的過程中，如果能有幾位智慧的長者，從旁協助你，比較容易渡過人生或工作上的低潮，並堅定意念往職涯目標邁進，因此，每個人在人生不同的階段或職涯的發展，都需要導師的指引，職涯才能走的更順遂。
曾有研究指出，成功人士背後都有一至多位導師，在這些研究中，典型的師徒關係大多是非正式的。一般而言，最常發生的應屬學校的師生關係，以及在職場的從屬關係。
如果你至今還沒有職涯導師或是你覺得人數仍嫌不足，趕快想想看，誰可以成為你的導師？在過去的職涯中，你從那些人的身上受益最多，這些人很可能就是適合你的職涯導師。
一般而言，職涯導師的出現脈絡不外乎學校老師、職場主管、近親長者、亦師亦友的同儕或長輩以及專業職涯導師等等，每個人都可以從這幾個管道去尋找發掘適合自己的職涯導師。
有些公司內部會有導師的設立，例如不少公司會招考所謂的儲備主管－MA(Manager Associate)或MT(Manager Trainer)。在此專案中，每位儲備幹部都會配置一位導師︵Mentor︶，由公司資深的部門主管擔任，從旁指導及要求在工作上種種的磨練，這也是導師的來源管道之一。
職涯導師應該不侷限於一位，因為一個人不見得能給你完整的建議，因此，最好有兩三位以上的職涯導師，且這些人最好是在不同領域，能從不同角度提供建議，讓你能更全面性地思考職場的任何抉擇。
有好老師才有好學生
一位好的職涯導師，會鼓勵你、欣賞你、給你信心，鼓勵你去挑戰自己的潛能。同時你會變得更積極、更正面，會感覺自己正面的能力正在快速累積，自己的才智在慢慢增長，自己的優勢在不斷地增強。
不論你是透過何種管道發現了你的職涯導師，他最好都能具備以下幾項條件，才是比較有幫助的職涯導師，包括具有足夠的人生歷練與智慧、夠瞭解你、具有敏銳的觀察力及判斷力、具有前瞻性及樂於助人等種種特質者。
不可否認的，成功的師徒關係不會自己發生，你必須自己去發展並加以維繫，才能讓自己在職涯中遇到困難時，有人能即時協助你，引導你走向正確的方向。我自己這一生就有三到四位生涯及職涯導師，平時都會用電話或email保持聯絡，過年時若時間許可，我一定會親自登門拜訪，也會趁機詢問他們對時勢的看法，以及對於我個人在職場上的建議，就算只是閒聊，也能從中得到許多啟發。
正因為我自己受惠於職涯導師許多，因此，我自己也樂於當別人的職涯導師，不論是公司部屬、同業、亦或是在外演講認識的學員或讀者，當他們有職涯方面的問題，我都會不厭其煩地為他們解答，引導他們走向正確之路，他們所面臨的問題，很多都是我曾遭遇過的，因而可以提供具建設性、啟發性的建議。@
摘 自 《殺戮職場66招》 商周出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)
