【大纪元3月27日讯】３月２１日，在孟加拉的一家港资毛衣厂，委托重庆涪陵国际公司在我市招聘财务及秘书等工厂行政管理人员。毛衣厂的执行董事和行政经理亲自来到重庆，面试应聘者。记者随２０多名经初试推荐的应聘人员，目击“体验”了一次出国打工的招工考试。
因为是应聘财务和管理人员，工厂首先要求应聘者会英语。当天参加面试的人员大多是在各自单位干着秘书、会计等职位的年轻人。应聘者人人衣着规整，都是有备而来。
“主考官”首先打开电脑，通过光盘向应聘者们展现了工厂的生产和生活情况，然后开始一个一个面试。
第一位被叫到名字的应聘者从人群中走出，来到“老板”面前。“Ｌｅｔ’ｓ ｔａｌｋ ｉｎ Ｅｎｇｌｉｓｈ？”（让我们用英语交谈），行政经理一来就提出了要求。看上去更像普通工人的执行董事一直处于“幕后”，不时也用他带有浓重粤语口音的英语询问应聘者所学专业、回答应聘者提出的问题，并在报名表上做着记号。
事后，记者得知，这次面试，厂方共设计了１０个方面的考核内容，对应聘者的仪态、谈吐、、应变能力、英语对话水平等进行打分。因此，考试从应聘者一进门就开始了——“考官”每一个看似不经意的目光都是在审核应聘者。
在看似随意的简短对话后，行政经理随手拿出一张全英文的《中国日报》，指定一段文章让应聘者朗读，读完后马上翻译。在这种面对面的审核下，不少条件相当优秀的人都难免紧张，几位英语过了６级的应聘者也变得声音发抖、说话不畅。
接下来，“考官”开始出一道“应用题”，内容是一个工人在干了２６天后要辞职，你如何结算他的工资。面试完后，很多应聘者都说：“这是一道小学生都能做出的数学题。”但在面试的时候，不少人却没有算出来——因为考官在出题的时候有意向每个应聘者隐瞒了部分“已知条件”，要顺利做出题，应聘者必须主动向考官问明“工人每天规定的工作时间是多长？”“这个工人每天工作时间是多长？”等基本情况。而不少“老实”的应聘者却没有主动询问，自然无法正确发放工人薪水。
这样一道简单的数学题考了应聘者的反应是否灵活、工作态度是否积极、能否大胆开展工作。有应聘者事后说：“这样狡猾的考试方法还是第一次碰到。”
在一鼓作气面试完２０多名应聘者后，最后只有４位顺利过关。
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