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【大纪元5月9日讯】 为解决国内营造工失业比率偏高问题，劳委会将于10十日正式公告，自5月16日起停止重大工程得标业者申请引进外劳，不过，5月16日前已签约的延续性工程，仍可依照原规定申请引进外劳。该会希望借此落实行政院8100扩大公共建设计划而带来的就业机会，由本国劳工优先参与美意。
据东森新闻报导﹐劳委会指出，根据行政院主计处资料显示，截至今年2月份为止，国内营造业劳动力人数约84万5530人，其中就业人数77万8000人，失业人数6万7530人，营造业失业比率已达7.98﹪；另外，根据经建会估计，政府计划投入8100亿扩大公共建设投资，可创造5万4000个工作机会，意即人力需求约5万4000人，若再加上目前制造业关厂歇业劳工可能转任营造业的劳动力，劳委会评估营造业失业者应足以提供重大建设之人力需求，不须再引进外劳。
今年五一劳动节时，国内劳工团体即曾向政府提出强烈诉求，在当前国内失业问题日益严重情况下，呼吁政府应停止重大工程引进外劳，让本国劳工能有更多的工作机会。此外，国内学者多次主张政府推动的8100亿扩大公共建设投资方案，既是以内需为主，则该方案所创造的工作机会应完全由本国劳工参与。劳委会在衡诸各方意见后，决定暂停重大工程引进外劳。
不过，为平衡重大工程停止引进外劳后重大建设的人力需求，劳委会已规划相关配套措施，例如：结合民间资源合作建立媒合机制；开放线上媒合扩大业者选才机会；建立“本国营造人力资料库”，提供业者雇用本国营造工之来源；依事业单位之需求办理专案媒合；推动“训用合一”职前训练计划，协助未具专长之失业者参与公共建设；推动相关就业促进津贴方案等。
另外，其他相关部会也会提供支援，包括原民会将协助招募失业原住民投入营造工作；经建会将协助办理营造业各职业之人力供需分析；工程会将加强宣导各工程主办机关最有利标制度，并协调各工程主办机关发包时，按职业别提供该工程所需之人力资源；内政部营建署将规划营造业基层劳工之工作激励方案。
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