台劳委会拟修法 竞业禁止条款设条件

【大纪元1月11日报导】（中央社记者汪淑芬台北11日电）行政院劳工委员会今天公告“劳动基准法修正草案”，其中新增的竞业禁止条款，雇主不得任意订定，且最长期限是2年。

劳委会拟出4项原则，不符原则规定者，雇主不得擅自订定劳工离职后的竞业禁止条款。

劳委会所拟4项原则包括：竞业禁止的约定足以保护雇主的正当利益；劳工在原雇主的职位，足以获悉雇主的营业秘密；竞业禁止条款禁止期间、区域、职业活动范围、就业对象，未超越合理范围；竞业禁止条款的约定须对劳工因不从事竞业行为所受损害，有合理补偿。

劳委会认为，现今社会技术及资讯日新月异，为兼顾劳资利益，竞业条款禁止期间最高订为2年，让劳工可以早日回到劳动市场。

竞业禁止条款有点像民间版“旋转门条款”，掌握公司核心业务的劳工，在离职一段期间内，禁止在和原公司有业务竞争的公司工作。