【大纪元1月18日讯】（大纪元记者郑佳乐挪威报导）挪威每日商报（DN）1月12日公布了一项由斯坦万格大学进行的、针对父亲育婴假配额政策影响的研究结果。该研究显示，目前，挪威更多男性利用政府育婴假福利，减少工作时间以照顾婴儿，同时他们在孩子成长过程和家庭生活方面花费更多的时间。该研究证实父母育婴假配额方案有助于提高男性的家庭责任感，促进男女平等。
该研究证实，配额方案的实施对男女在家庭和工作中的关系产生了相当大的影响。自该方案实施以来，挪威男性花费更多的时间和孩子在一起相处，承担更多的家庭责任，工作比重相对下降。数据显示，父亲薪资比配额方案实施前低2%。研究员索利（Ingeborg Foldøy Solli）认为2%的下降相当多，她说这意味着父亲把子女和家庭看得更重，父亲减少加班，不再追求管理职位，比较倾向寻找一些容易呆在家里照顾生病子女或者能够参与孩子所在日托中心活动的工作。该研究结论显示，父亲休假配额方案目前运作良好，促使更多男性分担更多家庭责任。
据悉，挪威是世界第一个实行父母育婴假配额的国家。该方案旨在促进男女平等，通过配额方案，让男性承担更多家庭责任，同时也让女性少受家庭责任所累，同男性在工作与薪金方面更能公平竞争。
自1977年起，挪威男性有权利同女性分享育婴假。但是在上世纪90年代初期，只有2%-3%的男性休育婴假。为鼓励男性参与照顾孩子，1993年挪威引入父母育婴假配额方案。当时方案规定父母分别享有4周和9周全薪育婴假。自此，挪威男性开始流行休育婴假。有调查显示，2008年度，90%的挪威父亲使用了育婴假配额。而且休假超过配额的男性数量在增加，达到16.5%，超过2000年的11%。为进一步增强父亲的家庭责任感，2009年挪威政府将父亲配额提高到10周。不过尽管配额制度促使男性参与照顾子女，当前女性依然休相对多的育婴假，承担更多照顾子女责任。
根据挪威法律，目前一对父母总共享有46周全薪产假，或者56周80%薪水假期。其中男性配额为10周，女性配额为9周，其余假期由夫妻双方自行分配。其中女性配额假期为婴儿出生前3周及出生后6周；而男性配额假期为出生后2周，其余自行决定，如果休假不足配额，则不足假期作废。不过需要提及的是，父亲休假权利取决于母亲的工作情况。只有母亲产前已经有全职工作，或者兼职工作时间达到全职工作时间的一半，父亲才能享有休假权利。 (http://www.dajiyuan.com)
