【大纪元10月02日讯】我的客户常问我如下一些问题：如果我在工作中受伤了该怎么办？如果我因伤不能工作将如何支付家庭账单？ 谁支付我的医疗费？答案是：劳工补偿福利（Worker’s Compensation Benefits）将继续支付有偿损伤员工的工资，并将支付工伤医疗费用。
根据宾夕法尼亚州劳工补偿法（Worker’s Compensation Act），受伤雇员必须出据证明–证明与雇主的雇佣关系、受伤是发生在受雇佣期间并与工作有关，才能获得这项福利。如果受伤发生在宾州，不论工作地点在宾州何处，都可根据宾夕法尼亚州劳工补偿法在宾州办理相关手续。
由于法律的复杂性，在这篇文章中我会重点谈第一个问题，随后的文章将会讲述后续的一些问题。第一个问题是：受伤时雇佣关系是否存在。雇佣关系包括雇主用现金支付雇佣员工。只是在这种情况下，在法庭上有时并不那么容易被证明雇佣关系。不像被支付支票、“本子上有记载”的雇员容易被证明雇佣关系。但这并不能阻挡你索赔劳工补偿。还有，根据法律，劳工补偿不受雇佣人数的影响，即使雇主只有一个雇员，该雇员就享有这项福利。另一个误解是，如果雇主没有劳工补偿保险，那么受伤的雇员就不享有这项福利。这是不对的！最近的修改法律允许，其雇主没有劳工补偿保险的受伤员工可从一个基金那儿得到劳工补偿福利。
此外，劳工补偿福利没有最少工作时间的要求限制，只要员工这段时间是被雇主付费雇佣的，即可享受劳工补偿。这意味着，兼职员工也可享受劳工补偿福利，只要他们是拿工资的。被非法雇用的未成年人也有权享受劳工补偿福利，在一些案例中，非法居留的外国人也有权享受劳工补偿福利。
正如人们所看到的，申请劳工补偿福利非常复杂。如果在工作时受伤，为保护自己的权利，应尽快咨询律师。
大卫‧贝曼律师事务所
（DAVID S. BERMAN, ATTORNEY AT LAW）
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