要想在这个瞬息万变的时代中胜出，企业必须聘请一个董事会来帮助他们做出正确的决策，带领公司走向正确的方向，度过营运过程中的种种难关。
有了这些菁英提供专业的评估与意见，企业将可以把犯错的机会降至最低，让公司运作的效能提升到最高，让产品与服务在商场上成为最有口碑最可靠的品牌。
我有一个客户对董事会有不同的看法；她是个身经百战的创业家，也是我在美国各地每个月生活成长教练课程的学生。
身为一位女性，这位企业家学员有次告诉我，当她在静坐沉思的时候，房间里会放一枝笔和一叠纸，用来写下自己面对的问题。
这些问题有时候跟人际关系有关，有时候是钱的问题，又有时候是她在心灵上有些挣扎。
一旦进入深度放松的境界，她会召集她个人的董事会成员来帮助她解决问题。听不懂吗？是这样的，她的“董事会成员”都不是今人；在心中，她会征询历史上伟大思想家的意见。
当面临到比较棘手，需要创新点子才能化解的问题时，她会问达文西：“你会怎么办呢？”面临到需要勇气去克服的难关，她会问飞行先驱爱密莉亚．埃尔哈特 (Amelia Earhart)：“你遇到这状况会怎么做呢？”
而当问题跟钱有关的时候，她会去问足智多谋、知识渊博的已故富豪山姆．沃尔顿 (Sam Walton)：“山姆，你会怎么处理这事儿呢？”这样的技巧让她受益良多，她不仅在想法上变得更有创意，还能平心静气面对商场的大风大浪。
你会想要邀请谁加入你的董事会呢？我这里推荐几个我的人选：
富兰克林是人品的明灯；
史怀哲提醒我要服务人群；
甘地与曼德拉有领导者风范；
李小龙示范了何谓自我要求；
居里夫人展现了求知欲与创新的力量；
纳粹屠杀生还者，也是著名的神经与精神病学家薇克特．法兰珂 (Viktor Frankl)，则可以指点我们如何不向逆境低头。@
摘编自 《死时谁为你哭泣：101则以终为始的人生智慧》 李兹文化有限公司 提供
