【大纪元6月27日报导】（中央社记者王曼娜香港27日电）香港今天公布的一项调查发现，60%受访员工表示，最害怕与工作态度恶劣，包括不认真工作及恶意偷懒的同事相处。
香港基督教家庭服务中心今年5月在街头访问了约500名在职人士，了解他（她）们与3类低表现（表现低落）员工的相处方法。
调查结果发现，60%受访者最怕与态度恶劣的同事相处，包括偷懒及工作不认真的员工合作；40%受访者不想与低情绪智商者共事；34%害怕同事缺乏工作热诚；27%曾因这3类低表现同事而打算辞职。
另外，分别有20%及35%受访者认为，公司管理层不了解员工及同事间欠缺合作，是导致员工低表现的原因；近30%受访者表示，会以了解和关心的方法去面对低表现的同事。
不过，70%受访者表示，工作表现欠佳的员工，待遇并没有因而受很大影响。
负责调查的基督教家庭服务中心发言人表示，薪酬调整制度欠缺弹性为员工低表现的诱因，当中以公营机构及“铁饭碗”单位的情况最为严重。
此团体建议企业加强团队沟通，检讨及改善监管和奖赏机制，提高员工的向心力和热诚，企业管理层也应以更多元化的管道，激励员工的表现。
