【大纪元8月25日报导】（中央社记者陈舜协台北25日电）劳团喊出基本工资应调整到2万2000元，工商协进会理事长骆锦明今天表示反对。劳团表示，“22K只是维持劳工尊严的最低标准”，资方不应将偏低的工资视为企业竞争力的一环。
骆锦明上午表示，基本工资若调到新台币2万2000元（22K），企业人力成本将因此增加约50%（含劳工退休、福利支出）；此外，对劳基法修正法案将限制企业使用派遣人力上限为雇用员额3%，骆锦明也认为将影响企业发展，建议放宽到20%。
全国产业总工会秘书长谢创智受访表示，22K只是劳工获得尊严、满足生存需求的最低标准，政府都愿意给初出社会、没有经验的大专新鲜人22K，难道多年为企业打拼、有许多工作经验的劳工比不上新鲜人？
谢创智表示，低劳力成本不应再被视为企业竞争力的一环，企业不应一再打压工资上涨，应更争气的以创新研发能力创造企业竞争力。
台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，劳团早在2007年就喊出基本工资应调到22K，已过了3年还没达到，企业还在以企业竞争力为理由阻扰，根本不想跟劳工分享企业获利。
孙友联说，主计处统计，台湾目前有104万劳工工资在2万元以下，若能调整到22K，将立竿见影改善生活，购买力也会大为增加，最后获利的还是企业本身；反之，因购买力不振，基层劳工只能买劣质产品，受害的还是企业本身。
至于派遣劳工比率问题，谢创智与孙友联都认为，派遣工作被企业滥用，已成为社会最大乱源，为让劳工安定生活，使用派遣劳工规定不仅要从严，而且还要采正面表列方式，让各界充分辩论哪些产业真正需要派遣人力，避免企业为规避雇主责任而滥用。
