【大纪元9月8日讯】(大纪元综合报导)美国人权团体自由之家(Freedom House) 近日公布年度“劳动人权全球状况报告(The Global State of Workers’ Rights: Free Labor in a Hostile World)”，对165个国家和地区的工会和劳工自由作出评估。中国作为报告评估的一个重点国家，被列为5个等级中第二差的“压迫”之类。
“劳动人权全球状况报告”将受调查国家区分为5级，最好至最坏分别为自由(Free)、大致自由(Mostly Free)、部分自由(Partly Free)、压迫(Repressive)、非常压迫(Very Repressive)。
报告指出，接受调查的165个国家中，41个为自由、38个为大致自由、46个为部分自由、26个为压迫、14个为非常压迫，若以人口区分，全球有三分之一人口生活在压迫或非常压迫的国度。
报告发现，除西欧以外的所有地区都存在严重劳工问题，尤其以中东和前苏联国家最为恶劣。
亚洲的南韩、澳洲、纽西兰名列最高等级的“自由”，台湾与日本等国同列第二级的“大致自由”。中国大陆、新加坡、阿富汗、柬埔寨列为“压迫”等级。缅甸、寮国、北韩、越南则被列入最差的“非常压迫”。
自由之家的劳工报告在引言部分重点提到中国。报告说，一些人提出的问题是，在当今世界最强大的集权国家中国，最近一些年，中国工人的罢工和其它形式的劳工抗议大幅度增加。尤其在今年上半年，一些全球最大公司在中国的一些工厂的工人举行了引起广泛关注的罢工活动。
报告说，中共官方的中华全国总工会在工人罢工问题上起的是阻挠的作用。要求建立独立工会的活动人士被骚扰、拘捕和监禁。尽管如此，中国工人越来越愿意冒着被拘捕和判刑的危险来争取工作场所权益，他们越来越有意识地保护自己的权益。
深圳的当代社会观察研究所所长刘开明表示，中国劳工权益缺乏保护的最大问题在于没有独立的工会。他说，因为我们现在的工会完全是依附于党和政府的，并没有压力，也没有动力为具体的工人，特别是外来工谋福利。此不，现在工会的会费是由企业来交的，很少由工人自己，有会员交的。所以企业可以从控制经费等方面来控制工人，也控制了工会。
刘开明表示，体制的问题是目前中国劳工权益保护不乐观的根本原因。
民生网报导，当代中国劳工，长时间的劳动、极低的工资待遇、恶劣的生产环境、危险的工作条件、政治上无权、经济上无利的现状，已引起世界性的关注。
设在美国纽约的“中国劳动观察”曾发布的《美星鞋厂调查报告》透露，该厂违反劳动法规、侵害工人权益的事实有：每周高达81个小时的工作时间，加班工资低于正常工作时间的工资，工人没有带薪节假日和产假，没有医疗；使用有毒化学制剂，给工人的健康带来严重威胁；对于怀孕女工没有任何保护措施；无论工人在不在工厂食堂就餐，工厂都收取伙食费；对工人进行非法搜身，对工人进行威胁、辱骂甚至殴打等等。这种现实曾分别于2004 年4月和2005年5月，引发了该厂两次工人大规模罢工。
一网贴称：广东梅州市丰顺县的培英电声厂也存在同样的问题，每天加班到 11:00～12:00，每月基本工资新员工为630元，老员工才730元，加班费3.00元，每天工作时间13个多小时，还在车间装闭路电视监控工人，每月工资发放不准时，除了“5．1”、“10．1”和“1．1”元旦外根本没有假期，每年要上352天班。
据罗伯特．威尔《中国工人阶级的状况》一中引证事实称：“今天的中国工人，农民，打工者举行了世界上最大规模的抗议，有时候达上万人，并与当局发生暴力冲突。甚至公安部部长公布的数字都承认群体事件，从10年前的10,000件上升到2003年的58,000 件，到2004年的74,000件（《纽约时报》005年8月24日）。 ”
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