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【大纪元1月17日报导】（中央社记者谢君蔚台北17日电）金兔年景气可望持续回温，根据人力银行调查，7成5受访企业今年第 1季有征才需求，平均征才10人，另有6成3企业担心转职潮，有企业将端出升迁、奖金等策略留人。
1111人力银行今天举行“企业年后第 1季征才调查”发布记者会。
根据调查，75.7%受访企业今年第1季有征才需求，主要征求“业务贸易” (32.6%)、“生产制造”(18.5%)及“美容餐旅” (18.0%)等，平均征求10人。
调查发现，其中 24.2%企业预计首季征才人数高于其他各季，原因包括“企业扩编” (32.6%)、“因应年后人员流动” (30.2%)及“近期业务量大增” (27.9%)等。
1111人力银行发言人张旭岚表示，上班族因领完年终，年后转职意愿较高，不少企业也将第 1季视为“抢才季”，但建议企业在征才阶段应“宁缺勿滥”，以免一再花费时间及成本，训练不断流动的新进人员。
调查也发现，63.5%受访企业担心年后转职潮，其余36.5%则认为是意料中事，一点也不担心。
进一步询问企业如何因应转职潮，高达65.2%企业并没有留才打算，其余34.8%则有策略因应，包括“注重员工工作气氛/士气” (38.7%)、“完整升迁制度/员工职涯规划” (33.9%)，以及“高奖金” (24.2%)等方式。
会中也邀请日月光集团人力资源处副总经理林显堂，他受访时表示，对于因为要留才而加薪，公司都以员工绩效一并考量，其实每月都依业绩发奖金，约为底薪2至8成不等，等于员工每个月都能领到年终奖金。
这项调查是由1111人力银行在去年12月31日至今年1月13日之间，进行的立意抽样调查，共收集940份有效样本。
