引发境外劳务纠纷的原因是多方面的，而境外雇主、外派企业或劳务人员中的一方不能遵守相关法律法规或合同约定是其中重要的原因。
主要包括：一些无资质中介和个人无视国家相关规定和法律法规，未经批准擅自组织外派劳务，甚至虚构劳务项目，收取高额费用，侵害公民合法权益；少数外派企业不遵守国家对外劳务合作管理规定，如不请我驻外使领馆经商机构对项目进行确认，不到当地商务主管部门进行项目审查，不到劳务人员所在地商务主管部门进行招收备案，或不进行人员派出前的培训或派出后的服务和管理，甚至有个别企业违规超标准收费或变相收取履约保证金等。一些境外雇主违反当地法律法规，侵害我劳务人员合法权益。
此外，也有个别劳务人员守法意识差，不遵守当地法律法规或合同规定，与境外雇主或外派企业发生分歧等。
境外劳务纠纷发生后，商务部首先会核实情况和分析原因，并按照“谁派出，谁负责”的原则，责成相关单位妥善处理。如果是外派企业的原因，由相关地方政府责成其按规定做出处理；如果是境外雇主的原因，要求外派企业在使馆的指导下加强对外交涉；如果涉嫌违规违法外派，由外派企业所在地地方政府责成有关执法部门进行查处；如果是劳务人员的原因，则要求劳务人员遵守合同和法律，并做好解释说服工作。
