【大纪元10月10日报导】（中央社记者魏纭铃台北10日电）富邦金控雇用视障按摩士为正式员工，提供公司员工免费按摩服务，不仅足额进用身障者，一方面让员工纾压，身障者也有就业机会，堪称三赢。
依身心障碍者权益保障法规定，私立学校、团体及民营事业机构员工总人数在67人以上者，进用具就业能力的身心障碍者人数，不得低于员工总人数1%，且不得少于1人。
根据行政院劳工委员会职业训练局公布最新资料显示，国内私人机关前3名未足额进用身障者都在新竹科学园区，3家公司未足额进用身障总计达300多人。实际上也有企业超额进用身障人士，富邦金控就是一例。
富邦金控人力资源处副总经理徐正宗受访表示，公司从民国97年金融海啸期间开始，为体恤辛苦员工，并协助身障者有更多就业机会，因此以正职方式聘用身障人士。目前公司员工约3万多人，进用300名身障者，其中部分是视障按摩士，在公司提供员工按摩纾压服务。
徐正宗说明，公司7栋大楼的地下室设有按摩室，每楼约有3名视障按摩士。员工若想按摩可先上网登记预约，每人每周预约1次，每次约15分钟，按摩时间一到，还有行政人员专电提醒，登录预约也有候补机制。
徐正宗表示，公司提供按摩服务仅颈肩以上，按摩设备全是坐式按摩椅，可避免不必要肢体碰触问题；按摩时间仅安排在下午时段，视障者也能利用上午时间到外面兼差工作。
徐正宗说，起初确实有员工怯于登记的状况，因此刚开始施行时先从人资单位与董事高层先行体验，当风气养成后，按摩服务自然成为公司文化，现在还有不定时执行满意度调查。
徐正宗说，多数人以为在上班时间提供员工按摩服务，会让员工工作没效率并增加公司支出，“实际上刚好相反，按摩椅加上行政人员打电话提醒，算一算根本没花多少钱，原本法规就有规定进用身障人额，因此支出月薪是本来就应付的”。
徐正宗的弟弟是小儿痳痹患者，因此更能感同身受。他表示，部分企业未足额进用身障者，多是怕麻烦，“其实只要观念上转变，无论是公私机关都能找到适合方式执行。让员工每周免费有15分钟的按摩纾压时间，不仅增加员工工作效率，也可提供身障者更多就业机会”。
