【大纪元2011年10月25日讯】(据台视新闻报导)1111 人力银行公关总监何启圣指出，根据该行资料库数据显示， 9 月份职缺因季节性因素较上月小幅下滑 5% ，但年增率仅 0.07% ，是继民国 98 年 11 月 (23个月) 以来最小增幅，以目前大厂接单现况分析，下个月年增率恐趺至负数。
台湾主计处昨 (24) 日公布 100 年 9 月失业失业率 4.28% ，较上月下降 0.17个百分点，较上年同月亦降 0.77 个百分点。
9 月失业人数为 48 万 1000 人，较上月减少 2 万 1000 人，较上年同月亦减 7 万 9000 人。
8 月平均薪资为 42266 元 (新台币，下同) ，较上月减少 0.84% ，较 99 年同月则增 4.59% ，其中经常性薪资较 99 年同月增加 1.75% ，年增率已连续 22 个月呈现正成长； 1 至 8 月平均薪资为 47302 元，系历年同期最高水准，较 99 年同期增加 3.34% ，实质平均薪资亦增 1.89% ，其中经常性薪资为 36656 元，较 99 年同期增加 1.38% ，实质经常性薪资则减 0.04% 。
何启圣指出， 9 月失业率受惠于 6 月应届毕业新鲜人已陆续找到工作，历年来皆较上 (8) 月下滑。
然而，根据 1111 人力银行资料库数据显示， 9 月份职缺因季节性因素较上月小幅下滑 5% ，但年增率仅 0.07% ，是继 98 年 11 月 (23 个月) 以来最小增幅 ，以目前大厂接单现况分析，下个月年增率恐趺至负数。
何启圣表示，今年下半年欧美需求下降，已影响到国内厂商的聘雇意愿，根据 1111 人力银行调查， 5 成 1 企业第 4 季有征才计划，较第 3 季调查的 7 成 8 征才比例大幅下滑。
进一步将“征才意愿”与“产业”交叉分析，“民生/服务”、“工商服务业”求才意愿较高，“传产/制造”、“资讯/科技”征才需求最少。
眼见广达与英业达陆续进行优离与缩编，科技业纷纷要求员工消耗积假，更有 3 家科技厂已与员工签订无薪假协议。
他忧心无薪假实施后景气若不见曙光，撑不下去的企业恐进一步裁员。
何启圣也提醒上班族，若遭企业要求实施无薪假，无论是减少劳工工作日数、减少工资或调整劳动条件，皆需由劳资双方议定。
若企业仅片面执行即违反劳基法，主管机关可处新台币 2 万元至 30 万元罚锾，并公布单位名称。
近期劳委会也将公告启动“充电再出发方案”，让休无薪假的劳工可利用这段时间上课进修，并提供薪资补贴。
何启圣也建议上班族可借机充电或学习第二专长，增加职场竞争力，甚至为个人职涯转型铺路，待年后征才旺季来临，再抢转职先机。
