【大纪元2011年11月23日讯】(据台视新闻报导)台湾 10 月失业率 4.30%，月升 0.02 个百分点。
1111 人力银行指出，根据该行资料库数据显示，无论与上月或去年同期相较，工作机会皆有 3% 左右的小幅下滑，尤其在年增率上，更创下 24 个月以来首次下滑的新低，企业第 4 季征才计划大幅下，就业寒冬已渐渐逼近。
台湾主计处 22 日公布 100 年 10 月失业率 4.30% ，较上月上升 0.02 个百分点，较上年同月则降 0.62 个百分点。
10 月失业人数为 48 万 4000 人，较上月增加 3000 人，较上年同月则减 6 万 2000 人。
9 月平均薪资为 43304 元 (新台币，下同) ，较上月增加 2.46% ，较 99 年同月亦增 0.46% ，其中经常性薪资较 99 年同月增加 1.90% ，年增率已连续 23 个月呈现正成长； 1 至 9 月平均薪资为 46853 元，系历年同期最高水准，较 99 年同期增加 3.04% ，实质平均薪资亦增 1.60% ，其中经常性薪资为 36696 元，较 99 年同期增加 1.44% ，实质经常性薪资亦增 0.02% 。
1111 人力银行发言人张旭岚指出， 10 月份因 6 月投入职场的大量新鲜人已陆续找到工作，加上年底大量民生服务业或短期兼职职缺释出，加上在职上班族碍于年终将近，因而异动较少，因此以往 10 月失业率多较 9 月下滑。
但今年下半年科技业明显景气下滑， DRAM 、面板、 LED 、太阳能更被点名为“4 大惨业”，无薪假频传，亦有厂商开始大规模裁员，因此今年 10 月份失业率，有微幅上扬的趋势。
而根据 1111 人力银行资料库也显示，无论与上月或去年同期相较，工作机会皆有 3% 左右的小幅下滑，尤其在年增率上，更创下 24 个月 (98 年 11 月) 以来首次下滑的新低；而 1111 人力银行日前针对企业主的调查也指出， 5 成 1 企业第 4 季有征才计划，较第 3 季调查的 7 成 8 征才比例大幅下滑 2 成 7 ，显示就业寒冬已渐渐逼近。
张旭岚分析，多数企业目前都先以“变相无薪假”方式降低人事成本，如要求员工先放特休、加班补休等“有薪假”，或鼓励员工留职停薪、施放长假等。
但景气短期内若无好转，预计目前施行“有薪假”的企业，年底前会陆续开始施放无薪假，甚至有裁员危机。
根据劳委会 16 日公布最新无薪假调查指出，目前协议无薪假的厂商已达48家，共 5513 人；其中 5021 人已实际休假。
因此这些休无薪假员工目前并非失业人口，却因无薪假而造成薪资收入锐减，故相较于失业率数据的小幅变化，张旭岚更忧心未来平均薪资的下滑幅度，以及可能持续下滑的失业率。
张旭岚也提醒上班族，企业未经劳工同意径自实施无薪假或不当资遣时，劳工可主动向劳工局请求协助，申请劳资争议调解，相关单位亦将协助提供律师费、裁判费、强制执行费等涉讼补助。
同时，对于不幸施放无薪假或遭资遣的劳工，劳委会也会比照金融海啸时措施，提供“充电再出发方案”，接受无薪假劳工职训补助申请，劳工只要拿劳资协议实施无薪假时间 2 周达 2 天以上证明，就可免费参加企业自办的职训或是劳委会认证的职训课程，并申请薪资补贴，每小时新台币 100 元，每月最多 1 万元。
但排除薪资 43900 万以上的高薪劳工申请，预估可让 2 万名劳工申请，以协助劳工度过经济危机。
而目前台北市劳工局、新北市劳工局皆已推出职训相关方案，供有需要的劳工利用。
若遭企业要求实施无薪假，无论是减少劳工工作日数、减少工资或调整劳动条件，皆需由劳资双方议定。
若企业仅片面执行即违反劳基法，主管机关可处新台币 2 万元至 30 万元罚锾，并公布单位名称。
近期劳委会也将公告启动“充电再出发方案”，让休无薪假的劳工可利用这段时间上课进修，并提供薪资补贴。
何启圣也建议上班族可借机充电或学习第二专长，增加职场竞争力，甚至为个人职涯转型铺路，待年后征才旺季来临，再抢转职先机。
