【大纪元2011年06月30日讯】(大纪元记者李炎新西兰奥克兰编译报导) 近日，新西兰先驱报援引了奥克兰大学商学院实验经济学教授Ananish Chaudhuri的观点，他认为女性自身欠缺主动争取的态度影响到了她们的工资收入。
工作单位里存在因性别原因而工资存在差距由来已久，且在全世界范围内都有据可查。美国国家统计局去年9月公布的资料显示，全职工作者平均薪资男性挣1美金，女性只有77美分。英国国家统计局办公室4月份报告显示，全职工作的男性平均工资为每小时13.01英镑，即25.61纽币，而全职工作的女性每小时为11.68英镑。以一天8小时工作时间计算，女性一天少挣了大约10.60英镑。
什么原因让女性获得的收入比男性少呢？引用雇主和制造商协会（北部地方）会长Alasdair Thompson的话说就是女性每个月的“病假”问题，女性组建家庭后离职，或者照看小孩等的因素所致。经济学家们，如康乃尔大学的两位著名劳动经济学家Francine Blau和Lawrence Kahn，以及米歇根大学的研究人员Robert Wood, Mary Corcoran和Paul Courant，则加入了教育、劳动力市场经验、种族和职业选择，还有年龄、劳动力时间、照顾幼儿时间、平均工作时间、大学学习成绩等等因素。
最近的研究结果则引发了另一种意见，就是女性根本不要求更多。在2003年出版的书籍《Women Don’t Ask》一书中，作者Linda Babcock和Sara Laschever指出，卡耐基梅隆大学的工商管理硕士毕业生的年薪起价，男性要比女性高出将近4000美金。在很大程度上这是由于只有7%的女性争取了她们的起薪，而男性则有57%的人进行过争取。也许这在一开始并没有明显区别，然而以后的薪资增长以建立在目前的薪资水准上来说，在未来这种区别会越来越明显。
包括经济学家Ananish Chaudhuri本人在内的很多研究专家都发现，女性倾向于回避竞争环境。他们通常较喜欢等着获加薪，而不是自己主动争取，因为他们觉得这个过程充满对抗性。
无论是哪里的妇女，都没有过分的要求。她们只要求在从事相同工作的情况下获得和男性同样的工资，这是公平公正的民主理想中最基本的一条。绿党议员Catherine Delahunty提出的议案，提出了通过允许男女工资比较来修改同酬法，这将帮助减少工资性别差异。
