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癫痫
【大纪元2011年07月13日讯】(大纪元记者耿豫仙台北报导)台北市劳工局13日首次对业者捥拒录用癫痫病史的求职者就职歧视，开罚业者30万。遭处罚的业者星巴克咖啡连锁店公关吴雨旋大声喊冤，她表示，星巴克顾用了54位身心障碍的员工，其中就有一位癫痫患者，此案只是单一事件，单店门市经理没有拿捏好。至于30万罚锾，星巴克将采行政诉愿争取。
劳工局表示，求职者在今年4月向劳工局检举后，经过调查，邀请业者说明，也查证了相关的医学报导，都不能证明癫痫会影响工作。而且求职者有在大型电影院从事餐饮吧、售票的经验长达4年，与星巴克应征烹煮咖啡饮品、清洁外场的兼职工作内容大同小异。
劳工局也表示，门市应征人员因对癫痫疾病不甚了解，片面认定工作时发病会有危险而不予录用，虽然业者已超额进用身心障碍者，但却因基层管理人员未具备防制就业歧视的概念而误触法规，十分可惜。
吴雨旋说，星巴克超额进用了身心障碍者，且那位患有癫痫症的员工也做了2年，即表示星巴克没有歧视，此次的“意外”是单店的作为也已被提醒了。吴雨旋说，欢迎那位求职者再来面试，星巴克一定会以工作能力来评量其适用与否。
求职路迢迢
癫痫患者求职如同身心障碍朋友一样困难，癫痫之友理事长曾元孚表示，台北市的例子并非罕见，国外癫痫患者的就业率也很低。他说，今天是在面试告知不录用，之前的案例则都是在工作场所发作后被业者解雇的。
曾元孚说，癫痫症控制的好，6-7成几乎不会再发作，工作能力不比人差，他举例说，台大一位农经系教授、新竹科园区主管都是癫痫患者，这些是自己敢说出来的例子。但因社会的错误认识“见不得人”，导致多数患者不愿说。
但曾元孚建议患者应征的工作，避免爬高爬低、火、水、大楼洗窗等工作。
