【大纪元2011年08月17日讯】（大纪元记者冯德成编译报导）奥巴马政府自2009年开始在工作场所进行员工身份审核，要求企业上缴有关员工的记录给联邦官员。如果记录有问题，这些非法工人只是没了工作，但不会被罚款或遣返，但他们的雇主则要受到惩罚。
联邦移民执法局（ICE）2009年夏天在洛杉矶进行了一次新战略的展现。ICE书面通知美国服装公司（American Apparel），要求该公司上报员工记录，包括联邦 I-9工作资格表和警告它有罚款的可能。后来这家服装制造商一次解雇了约1,500名员工，相当于该公司员工数量的四分之一，并支付了35,000美元的罚款。
由ICE所进行的这种工作场所审核最初被移民权益人士赞许，认为是比过去大规模逮捕及驱逐非法移民更为人性化的做法。
但事情已经越来越明显，据工会、企业和移民权益人士说，这政策把非法劳工转入地下，让坏心肠雇主压低工资，压榨劳工，并剥夺了联邦、州和地方政府的税款。
事实上，移民改革的支持者和反对者，都对此工作场所审核不满。众议院司法委员会主席、德州众议员史密斯（Larmar Smith）认为，此审核没有好效果，因为它不会导致非法移民被驱逐出境。他又说：“这意味着非法入境者，可以找另一个雇主，占去了合法劳工的工作。”
许多雇主说，政府正在剥夺他们的外籍工人，这些非法劳工的工作，即使在经济不景气时，美国人也不愿做。没有提出移民改革，就没有一个稳定，合法的劳动力。
明尼苏达州商会资深副总裁布拉泽说：“所有的审核只是让某些行业的雇主在夜里难以入眠，同时把非法移民赶到恶劣的工作环境及境地。”
今年以来，ICE表示，已审核了从纽约州北部和阿拉巴马州到德克萨斯州和华盛顿州的2,300多家企业，涉及数以万计在建筑、农业、食品加工、餐饮和关键基础设施企业的员工。
