【大纪元10月23日报导】（中央社记者曹宇帆布鲁塞尔22日专电）欧洲向来被誉为社会福利天堂，但近来更重视社福支出的公平与永续性，如比利时年金给付以终身平均薪资为试算基础，德国则鼓励提高企业退休金，减轻劳保负担。
过去欧洲各国惯以提高社会福利解决失业问题，但战后婴儿潮出生者至今届龄退休，加上经济不景气，使欧洲各国开始思考社会福利永续发展之道。
像是比利时联邦政府社会安全部（SPF Social Security）去年公布的年金新制，凸显天下没有白吃的午餐。所有社会保险总保费占劳工每月薪资37.84%，而劳工负担13.07%，雇主扛24.77%，其中老年年金保险费率16.36%，劳工、雇主分扛7.5%及8.86%。
比利时的老年年金给付以终身平均薪资试算，不论性别，比利时劳工年满65岁、投保年资达45年，可领取所得替代率60%的年金，有配偶者可领75%的年金，换算为金额下限每年2万1326.67欧元，上限每年4万7960.29欧元，平均年所得替代率约为1.33%。
至于在德国，劳动老年年金保险费率目前为19.9%，劳雇负担各半，投保薪资上限为年所得6万7200欧元，法定男女届满65岁即可领取，2020年逐步调升至67岁。
而据欧盟年金白皮书，犹如劳保的第1层年金净所得替代率，在德国高达平均薪资63%，类似自愿性职业退休金概念的第2层年金替代率仅4%，为减轻社福负担，德国计划至2050年提高第2层至8%，降低第1层至54%。
德国劳工参加保险满5年、65岁起就可领取年金，投保35年、年满63岁者虽可提前退休，只能领减额年金，每提前一年减少3.6%的给付，若延至67岁以后退休者，每多一年多给付6%。
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