【大纪元11月21日报导】（中央社记者陈舜协台北21日电）股票上市的华通电脑公司今天表示，有关11名因公司变更工时，要求离职员工资遣费问题，目前为暂订状态，可以再做讨论。
中国国民党籍立法委员吴育仁上午召开记者会，指华通电脑公司因超时加班情形严重，屡次被开罚，因此与工会协商变更工时，但有11名华通员工不愿接受，自9月下旬即以劳动契约遭重大变更，要求资遣，但一直没有如愿。
吴育仁说，华通公司共有5100多名员工，其中派遣工有1000多名，外籍劳工有700多名，前后已被依劳工相关法令开罚7次，却不愿依法资遣劳工，明显有劳资重大争议，要求劳委会管制、撤销华通公司的外劳许可。
出席记者会的行政院劳委会劳动条件处科长黄维琛说，劳动须劳、资双方同意，变更也要获劳工同意，劳工若不接受，依劳动基准法规定可要求资方资遣。
劳委会职业训练局科长庄国良说，华通公司若有重大劳资争议，应管制、暂停外籍劳工申请，情节重大时还可废止申请、缩减配额。
获邀出席记者会，华通电脑人力资源副总经理钟瑞华说，目前11名在9月底离职，要求资遣费的员工案件处理状况为“暂订状态”，华通电脑还没做最终决定，但他松口表示，“资遣费问题，会再讨论”。
