【大纪元2012年02月20日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）中国移民常素平参加了革新职业规划协会(PCPI)2月份在多伦多举办的求职交流会，为了在加拿大找到工作，她曾改行。正如PCPI总裁罗岛（Silma H Roddau）所说：“我们对这么多人出席感到高兴，看到这么多有技能的专业人士还没能找到本行工作，又感到悲哀。”
研究发现，正在工作的专业人士中，34%的人称，他们的雇主没有资源去解决职场文化及新加拿大人的问题。雇主招工方面，只有45%的机构有评估申请人资格的能力，包括面试、测验、海外教育服务、技能演示、背景及推荐人核实等。不过，在拥有多元化政策的机构中，71%的雇主称他们的计划成功或很成功。
罗岛称，虽然雇主知道雇佣这些新加拿大人的好处，但公司的多元化及招工政策仍不足以吸引及发挥这些人的长处。这些人才需要多了解加拿大的职场，雇主也需要做出更多的努力。
主要的原因，罗岛说，是因为大部分小公司没有资源实施多元化政策，有些公司虽然只是纸上有这些政策，但未能执行。“但是，公司有必要使海外受训专业人士融入职场。”她说，“我不认为公司的大小是个问题，小公司的老板也应该有针对移民的职场政策。”
雇主对移民的经验比证书更看重
该研究还发现，雇主对移民的经验比证书更看重。被调查的专业人士中，大部分是凭着他们移民前的工作经验及资格获得录用，但他们获得的工作，大部分与移民前干过的工作完全不同，或只是有点类似。
常素平2004年从欧洲移民加拿大，在国内学英美文学专业，有相应的大学教学经验，在欧洲还读过部分教学法硕士课程。来到加拿大后，她发现，如果去学院教书，她的学历不被承认；去中学教书的话，也要重新读大学。
最后，常素平决定到乔治布朗（George Brown）学院去读了一个职业发展顾问的课程。在这个课程的实习期间，她被雇主留用了。“我是比较顺利，没有很多找工的经历。她说，“实习的时候，雇主看到我能干，就留用了。”
常素平当时的工作是移民就业辅导，包括提供讲座，职业测试及就业前景分析等，也包括帮雇主挑人，看简历，面试申请人等。她说，很多雇主从申请人名字上看出是华人或少数族裔人士时，就想知道他们是否有加拿大的教育背景及工作经验，“要是没有的话，根本就不考虑你。”
她说，她看到的一些报告也是这么说的，如果简历上显示的是移民名字，就会使机会减少40%。
常素平说，她当时获得聘用，是因为在那机构里实习，老板看到了她的工作情况。“如果只是递交了一份简历，我觉得能得到那份工作的机会也不会很大。”
PCPI已经做过5次类似的研究，罗岛对大纪元说，所有5次研究都包括了这些专业人士以及雇主的反馈。这些雇员及雇主的观点有不一致的地方，但5次研究的共同之处，是这些专业人士与职场文化的沟通始终是一个主要的挑战。
交流技能及加拿大工作经验更重要
罗岛称，这次的研究显示，82%的雇主最重视的是求职人士的交流技能、工作操守、态度、职业素质、技术和特定工作技能。
常素平表示，据她的了解，加拿大的雇主不是那么注重移民在海外的教育及工作背景。她说：“像我那个老板，不管你在国内做过什么，主要看在加拿大学了什么，有过什么工作经历。”
她说，虽然雇主聘用一名新员工后，还有几个月的试用期。但因为这几个月内，新员工都是在学习阶段，对公司没有什么贡献。“你费尽心思把他培训完了，你发现他不合格，你让他走，然后再重新招人，重新培训。”她说，“那影响可大了。”
常素平说，所以雇主在招人的第一步，“对新移民抱怀疑态度的特多。他们能不能干这些工作？语言上有没有障碍？”
虽然常素平来加拿大后，自己也没有做海外资历的认证，但对于她的客户，她还是建议他们去做认证。她说，海外的工作经验，老板会看的，有帮助。但如果没有这里的教育背景，就比较难被考虑。
说到交流技能的作用，常素平称，有些中国移民不太会表述自己，可能会被看作工作能力有问题；不能与同事相处，也会出问题。
她提到一个华人的就业经历，午餐时同事在一起吃饭，这人总是坐得离大家远远的，一个人独自吃。时间长了就出了问题，这位华人因此失去了那份工作。“老板也不喜欢你自我隔离。”常素平说，“时间长了，大家就会猜测，是否他讨厌我们？”
因为政府缩减移民服务，常素平已经被裁员。因为在找工作，她参加了PCPI在多伦多举办的求职交流会。她称，这些交流会对找工有帮助，有成功故事的分享，有职场信息的介绍，也有人讲解如何做好准备才去找工。
罗岛则说，对于在找工的海外受训专业人士，他们需要改变旧的找工方式，要多使用人际网络；要找那些能获得有关的加拿大经验，有机会融入加拿大文化的工作。不要放弃做义工的机会，义工工作是达到这些目标的途径之一。
（责任编辑：岳怡）
