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【大纪元2月25日报导】（中央社记者吴静君台北25日电）根据104人力银行调查，52.8%企业认为持续在该领域累积3到5年的资历，才有机会升任为初阶主管的管理职。
104人力银行发布“工作关键期”调查，调查显示，企业认为平均一份完整的工作资历需要满2年，以突显个人在工作上的稳定性。
值得注意的是，调查显示有52.8%企业认为员工必须在领域累积3到5年的资历，才有机会升任初阶主管的管理职；21.8%的企业认为仅需累积1到3年的资历；19.9%的企业则认为要5到7年资历；7到9年则占3%；需要9年以上资历则占1.5%；不到1年者仅占1%。
调查显示，在可复选情形下，68%的企业无论在选择初阶或高阶主管时都着重个人的沟通能力，不过58.6％的企业认为初阶主管抗压性也很重要； 53.6%的企业则认为若要升为高阶主管则要转型着重专业能力。
104人力银行行销处协理陈力孑表示，若要担任主管的上班族应训练自己表达个人理念或想法，条理分明且有逻辑性，如此才能对同仁与团队或对上司及下属清楚表达讯息，进而凝聚共识并加强执行力。
104人力银行调查期间自今年2月2日至2月6日，调查1013家企业，在95%的信心水准下，误差值为正负3.08个百分点。
