【大纪元3月26日报导】（中央社台北26日电）“华尔街日报”（WSJ）报导，对美国大企业而言，2011年是表现不错的一年。但对这些企业执行长的“薪情”来说，去年则出乎意料地普通。
华尔街日报和Hay Group共同制作的调查初步结果显示，尽管企业获利和营收有明显成长，但去年任职至少两年的65名执行长直接薪酬总额仅增加1.4%。
华尔街日报/Hay Group于2010年访调350家企业，汇整的资料显示，2011年数值自2010年的11%增幅骤降。直接薪酬总额包括薪水、所有奖金和股票选择权价值等。
加州巴沙迪纳（Pasadena）薪酬咨询公司Farient Advisors LLC执行董事费拉科恩（Robin Ferracone）说：“股东施予的压力明显地发挥作用”，让董事会打消加薪的念头。
2011年华尔街日报/Hay Group访调75家年度营收高于59亿美元的企业，其中多数企业于去年底前就提交委托书声明。
75家企业公布的净利中值增幅为17%，营收中值则上升9%。股东投资报酬率中值为9.4%。更广泛而言，标准普尔500指数成分股企业去年净利攀升12%，标普500指数2011年整年表现基本持平。
体育用品制造商─耐吉公司（Nike Inc. ）去年5月31日止这个会计年度，营收增加10%且净利成长12%。但由于耐吉未达到2008年设下的营收和每股获利3年目标，因此执行长派克（Mark Parker）获得的奖金规模缩小，总薪酬滑降5.8%至1270万美元。
苹果公司（Apple Inc.）执行长库克（Tim Cook）总薪酬为3亿7800万美元，其中包含他在去年提名为执行长时，公司赠与价值3亿7620万美元的100万股限制性股票，其中一半股票在2016年授予，另外一半则在2021年才会发放。（译者：中央社陈昱婷）
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