【大纪元2012年07月04日讯】（大纪元记者谢如慧编译报导）身为商界精英，《财富》500强企业的女性首席执行官们创造的业绩与传奇丝毫不逊于男性同行，她们的奋斗之路和成功经验也因此备受关注。《CNN金钱网站》最近刊登了18位女性CEO在不同场合分享的经营管理之道和人生哲学。
1．梅格．惠特曼（Meg Whitman）
公司：惠普（Hewlett-Packard），《财富》500强排名：10
惠特曼在担任惠普公司首席执行官之前，曾是互联网拍卖公司电子海湾(eBay)的首席执行官。她同时还是加州州长候选人。惠特曼在2005年接受《财富》杂志采访时分享了自己的人生座右铭：“需要记住的是，你能够做任何你想做的事情。不要让任何其他人说，‘你不够聪明…这太难了…．这是个糟糕的点子，以前从来没有人做过…．女孩子不会做这种事情。’我的母亲在1973年给了我这条建议。因此，无论别人会对我的职业发展方向有什么说法，我从来不在乎。”
2．罗睿兰（Virginia M． Rometty）
公司: IBM，《财富》500强排名：19
罗曼提于2011年10月被选聘为IBM公司的首席执行官，接替前任执行官帕米萨诺（Sam Palmisano，中文名彭明盛）。她在此前一个月的2011年财富商界女强人峰会（Fortune Most Powerful Women Summit）上发表演讲时说：“要经常尝试陌生的领域。有人曾告诉我，成长和安逸不可兼得，我认为这真的是一个值得铭记的高见。”
3．帕特里夏•沃尔茨（Patricia A． Woertz）
公司：美国阿彻丹尼尔斯米德兰公司（ADM ），《财富》500强排名：28位
沃尔茨于2006年被任命为全球最大的农业生产、加工、制造商阿彻丹尼尔斯米德兰公司（Archer Daniels Midland Company，简称ADM公司）的首席执行官。她在2008年的财富商界女强人峰会上回忆当时面临的微妙的管理挑战时说：“我认为执掌一家从不会失去公众注意力的公司，是相当难的。”她的经验是，永远保持紧张状态，即使放松一下是如此有诱惑力。事实上，“当情况向好的方向发展时，领导者也许应该是最紧张的…要透过眼前看远方，考虑下一步会出现的情况。”
4．卢英德(Indra K． Nooyi)
公司:百事可乐（Pepsico），《财富》500强排名：41位
自担任百事可口公司总裁以来，卢英德将更多重心放在开发健康零食，而不是传统的碳酸饮料。尽管这样做遭到了部分股东的批评，但卢英德始终坚持有目的的企业绩效。她在2011年财富商界女强人峰会上接受《财富》总编梅塔（Stephanie Mehta）时表示，“企业的社会责任往往和日常经营相分离，而且一旦更换首席执行官或资金匮乏，就可以中止。对我们来说，目的是不能中断的。”她解释说，“有目的的企业绩效的唯一涵义是，在实现出色业绩的同时，要始终关注所有的利益相关者。如果将目的融于对企业绩效思考的方式中，便成为商业模式的一部分。”
5．安吉拉．布莱利（Angela F． Braly）
公司：维朋公司 (WellPoint)，《财富》500强排名：45位
作为美国知名医疗保险机构维朋公司的首席执行官，布莱利（Angela F． Braly）于2008年参加了第10届马凯特年度商业领袖论坛午餐会，并作为主要演讲者与听众分享了自己领导经验的精华。她说：“要推动一个机构前进，从当下的状态发展到设定的目标，你必须亲身实践你希望在机构中实现的改革。同时，你在这个过程中必须保持公开，让大家都看得见，同时要保持高度热情。”
6．艾琳．罗森费尔（Irene B． Rosenfeld）
公司：卡夫食品（Kraft Foods），《财富》500强排名：50位
罗森费尔于2006年执掌卡夫食品首席执行官后，成功地带领公司实现扭亏为盈。她在2008年财富商界女强人峰会上分享其成功经验时表示，“要真正调动员工的热情和智慧。人们很容易热衷于停留在对企业状况的讨论，以及对各种图表的展示，但是如果最终不能调动大家的热情，就很难把他们动员起来。”罗森费尔将成功归功于公司高管的行为示范。她说：“改变企业文化最快的方法就是带头按照你心目中公司运作方式行事，这样很快就能普及开来。”
7．柯爱伦（Ellen J． Kullman）
公司：美国杜邦公司 （Dupont），《财富》500强排名：72
在过去3年里，美国杜邦公司CEO柯爱伦为这家有200多年历史的化工巨头带来了新亮点，而与此同时自己的家庭生活也完好无损。她将这一切归功于自己的一同在杜邦任职的丈夫以及帮助照料孩子的特拉华大学（University of Delaware）大学学生。柯爱伦承认，无论是职业发展还是人格成长，自己都还在不断的学习中。
柯爱伦在2011年全球商界女强人峰会期间接受《财富》杂志副执行编辑加拉赫尔（Leigh Gallagher）时说：“我所做的一切都是心甘情愿的。你不可能永远都是对的。作为父母，你不可能总是对的，你得学习。我非常相信无论是个人还是组织，如果一直在学习，就能找到解决方案。如果我们停止了学习，也就不再会成长。”
8．卡罗尔•梅洛维茨（Carol Meyrowitz）
公司：TJ Maxx，《财富》500强排名：125位
作为全球知名折扣连锁店TJ Maxx的掌舵人，梅洛维茨相信忠诚是成功说服大公司同意让自己的品牌在平价店出售的关键。她在2011年10月接受《今日美国》采访时说：“我们不是只能同享福，不能共患难的朋友。我们买下商品时，就拥有了它们。”
9．娥休拉．波恩斯（Ursula M． Burns）
公司：全录公司，《财富》500强排名：127
当波恩斯在2009年接替马尔卡西（Anne Mulcahy），成为施乐公司的首席执行官时，也同时在企业史上写下了不平凡的一页：她是500强企业中的首位非裔美籍CEO，也是第一个从女性前任中接棒的女性首席执行官。她的成功秘诀就是做真实的自己。
去年5月，波恩斯在接受《财富》杂志自由编辑赛勒斯（Pattie Sellers）采访时回忆说：“当一切明朗化，确定我将成为施乐的CEO时，马尔卡西对我说：’不管怎样，这对你来说不会轻松，但不要尝试着成为我，你不能够试着和我一样。”波恩斯说：“这是我所学到的经验之一。你也许能够模仿某人并终生当一个追随者，但你不可能通过模仿别人当一个领导者。”(未完待续)
(责任编辑:张东光)◇
