【大纪元2012年07月06日讯】(大纪元记者季薇编译报导)安省省府与本省教师新协议之争见到曙光，天主教学校教师率先与省府达成了一份为期2年的合同，让今年9月新学期可能发生的劳资纠纷少了一份担忧，同时令其他教师工会不得不三思而行。
据《多伦多星报》报导，拥有4万5千名成员的天主教学校教师协会(OECTA），是第一个与省府达成协议的工会，打破了安省教师劳资纠纷的僵局。不过，新协议需获得工会成员的通过。
安省教育厅长布顿（Laurel Broten）周四（5日）在省政府如释重怀地表示：“这是一条艰难的道路。不过，我很高兴，经过几个月的艰难谈判，我们能够与OECTA达成协议。”
据悉，布顿年幼的儿子就读天主教学校。布顿称，如果所有的教师工会都能够与省府配合，将在2012至2013学年为安省节约2.5亿加元，再一个学年度再节省5.4亿加元。
冻结工资的新合约
省府与OECTA为期的两年的合约，明确冻结教师工资。此外，专业发展日三天发工资，三天不发工资；重新调整薪金档次；取消病假存储机制。新合约还引入了针对年轻教师的“严重疾病、改善产假条款的收入保障”。
新病假制度允许教师短期病休，病休日由20天降至10天。问题是，安省教育局存储病假一项负债已高达17亿加元，这可不是个小数目。
ECTA会长杜威尔（Kevin O’Dwyer）表示：“OECTA一直未离开省府的谈判桌，旨在保护成员利益，加强课堂环境，也意识到全省面临的财政现实。”他说，地方工会支持该协会继续留在省府谈判桌，并争取获得一个能够尊重该教师工会成员的新合约。
退休病假支付对OECTA而言不是大问题，因为大多数天主教学校教育局已经取消了这一条款。不过，多伦多5千名天主教教师将会感受到这种变化所带来的刺痛，因为之前他们被允许储存200天病假，意味着退休后，他们仍然能够获得大约半年的工资。
四教师工会动向不明
一些教师已经对新合约做出快速反应，批评OECTA的决定对“团结是一个沉重打击”。因为在省府与OECTA达成协议之前，所有其他教师工会，诸如代表小学教师、高中教师和法语教师的工会，都因为省府要求冻结工资、涨薪依据经验和资历以及取消病假制度等而离开了谈判桌。
鉴于至今年9月1日教师工会可以合法罢工，并且新学年罢工日的计划已经敲定，麦坚迪表示，安省政府一直在努力争取、尽快达成协议，以获得“九月开学时的稳定感。而四个工会，代表安省小学教师、中学教师、法语教师和学校支援人员的工会，已计划于本周五午在多伦多市中心联合举行记者招待会。
