职场如战场，很多宝贵的工作经验，除非你运气够好，遇到一个有爱心又愿意教你的老鸟；否则，工作上做人做事的学问与方法，都必须靠你自己用心在办公室“职场丛林”里观察摸索，点滴累积而成。
职场上有为数不少的天兵，总处于“状况外”，通常也死得最快。办公室有些不成文的“规矩”，或说是“办公室的潜规则”，职场新鲜人或年轻上班族朋友千万不可不知；否则，职场天兵可能就是你！
不摸鱼：老板不是不知道，只是不说而已
习惯性迟到早退，可能让你被主管贴上一个“爱摸鱼”的标签，印象分数大打折扣。
千万别以为主管看不见，也不知道你在摸鱼，他们能坐到现在的位置，表示他们绝不是笨蛋，你想偷懒，他们一清二楚，只是不说而已。
我还是记者时，常觉得新闻部主管，都一派轻松，闲闲没事，每早一进办公室，就一直看报纸，时间到了就开会，讨论当日新闻的素材及该如何制作的方向，会议结束，又回去盯着电脑，翻杂志，看报纸。
有一次，我打稿到一半，抬头望见我的主管，正在用他锐利的眼神，不着痕迹地逐一“扫描”我们部门的每个人。
原来，他平常一直都在暗中观察我们，看看我们谁在努力工作，谁做事情又超没效率，然后列入他的考核纪录中。
现在很多人，工作时没事就爱挂在脸书上打卡按赞或抒发心情，要不就用MSN跟朋友聊天，这也容易被主管认为在“摸鱼”，如果你还透过FB，大剌剌地抱怨工作上受的“鸟气”，小心摸到大白鲨！
不八卦：尊重别人，其实是在保护自己
人都有好奇心，对于办公室的八卦小道消息，虽不必装作充耳不闻，但请务必避免“过度”探听或闲聊，甚至成为传播散布者，而使自己成为办公室的“八卦中心”。
职场中人事的耳语流传难免，知道这些八卦，偶尔有助于我们在工作上，谨慎掌握判断做人处事的分寸，先一步探测办公室的氛围，避免在诡谲多变的职场误踩“地雷”。
但是，太爱聊八卦，而成为同事、主管眼中的“八卦哥”或“八卦姐”，却很容易陷自己于不利，若是无伤大雅的八卦也就算了，万一是牵涉到高层或是公司内部机密的资讯，即便不是你所为，你都很容易被误认是谣言散布，动摇军心者，而可能因此丢掉工作。
有句话说：“谣言止于智者”，在工作中做个有智慧的人，谨言，不但是尊重别人，更是在保护自己！
不计较：你的“价值”会创造你的“价格”
谁不想找“钱多、事少、离家近”的工作，但身为上班族，请务实接受“钱少、事多、离家远”。
在你工作未达一定资历前，请别太计较“薪资”与“工时”，因为没有一个老板或主管会欣赏或喜欢一个总爱斤斤计较的员工。
虽然现在社会新鲜人25000元的起薪，比起10多年前不增反减，但尚属职场新手的朋友，建议你，别动不动就抱怨老板给的薪水太少，你反而应该思考，究竟该如何增加自己对公司与主管的“价值”。
因为，你的“价值”会创造你的“价格”，若你积极成为一个对老板有用，而且“非你不可”的员工，你的薪水调涨绝对很快是指日可待的。
反之，公司有你没你都无所谓，你的薪资调涨当然遥遥无期。在你还没“贡献”之前就先计较薪水，小心被另请高就！
加班，只要不是经常性，操到会“过劳”，也请别太计较，尤其在景气不好的非常时期。其实，换个角度想，加班有时候会逼使你成为一个更有“效率”的员工。
我有些老板朋友就说，采“责任制”的工作，有效率的员工，几乎很少需要加班，因为上班时，他们就把该做的事完成，甚至超前老板预期。
工时分配，如果你跟主管计较，主管也会跟你计较！
过去我曾听闻友台一个有趣的真实案例。一位顶着海外高学历的新进记者，因为不满意当月的工作多被主管安排了一天小夜班（要上班到凌晨一点下班），所以跑去争取“权益”，理由竟是“担心爸爸深夜来接他下班会太辛苦”。
结果，他的主管直接调他轮值一个月的大夜班（从下午上班至隔日早上七点下班)，理由是“令尊从今便可早起不致如此辛劳！”@
摘编自 《其实，物价愈高，景气愈差，老板愈想为你“升官加薪”！：老板和同事不会教你的“加薪升官”潜规则》 松果体行销有限公司 提供
