【大纪元2013年03月13日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）台湾人很劳碌，总是加班加不停，过劳死情况不断发生。为了避免劳工被过度剥削，针对〈劳基法〉84之1条 （含责任制），劳委会已完成存废检讨。未来依旧保留责任制，但是也大幅限缩工时，包含国定假日及女性夜间工作都必须回归正常规定，例假日则必须坚守“2周内2日”原则，雇主不能再A员工加班费。
不过各行各业的工作形态不同，劳委会也将针对不同业别，订定正常工时及延长工时上限，避免业者无限延长工时，造成劳工过劳。如果按照此项新规定，未来包含保全、研发工程师及系统工程师等工作，国定假日若要上班，雇主必须给付加班费或另外给假，不能再剥夺劳工权益
其中一项，女性不能再于晚上10点以后工作，除非经工会或劳资会议同意；例假日以往可拉长到“4周休4日”，但未来一定要“2周内2日”，不能无限制延长。
根据民国85年以来至今，劳委会陆续核定适用84条之1职务，总计37种，包含“监视性或间歇性工作”，有些属于“责任制”。
只要是适用的行业，可排除〈劳基法〉国定假日、工时及例假休假规定，因此被称为“霸王条款”，经常遭雇主滥用，酿成许多劳工“过劳死”等案例。因此，劳委会表示，将尽速提〈劳基法〉84条之1修正草案。
有些立委更强烈要求删除“霸王条款”。对此，劳委会提到，曾邀请劳资双方召开多次会议，基于部分行业有其特殊工时需求，因此双方同意现阶段84条之1仍有存在必要，不宜删除，但应限缩相关规定，兼顾劳工健康及福址。
劳委会说，虽然责任制未删除，但已大幅限缩，未来雇主不能无限制延长劳工工时，也要保障劳工加班费。◇
（责任编辑：尚琳）
