【大纪元2013年03月22日讯】（大纪元记者高强编译报导）旨在保护雇员使其不被无良雇主扣压工资的立法周三在州参议院经济发展委员会获得顺利通过。
该法案被称为参议院340号法案，是由州参议员何塞·罗德里格斯(Jose Rodriguez)提交，旨在给予德州劳动力委员会一个清晰的指引，使其知道在什么情况下可以对一个违反《德州发薪日法》(Texas Pay Day Act)不支付雇员工资的雇主实施惩罚。
工资克扣就是雇主不向雇员支付其承诺的工资，支付的工资低于其应付的全额，或干脆不支付工资。工资克扣的事时有发生。
工人防卫项目的政策研究室主任艾美莉·蒂姆(Emily Timm)说：“这项法案确保德州劳动力委员会可以充分利用现有的刑罚，使那些无良对待雇员的雇主不能因此在与遵守规矩的公司竞争中获得优势。”
蒂姆表示，虽然工资克扣有时可能只是因为雇主对雇佣法例不熟悉，或者是由于文书上的无心过失，但在某些低收入的行业，很多时候是故意行为。德州大学最近一项研究发现，建筑工人当中每五个人就有一个曾经遭遇过被克扣工资的情况，而在临时工当中，这一比例更高达每两个人中就有一个。
当有雇主被查出有违反《德州发薪日法》的无良行为时，德州劳动力委员会可以处以最高1,000美元的罚款。不过据蒂姆透露，由于对是否应该罚款的评估往往带有歧义性，过去这种处罚罕有实施，实施起来也很混乱。
从事建筑行业工作已有十三年的建筑工人吉列尔莫·佩雷斯(Guillermo Perez)说：“如果德州对保护工人免于克扣工资是认真的，那么那些依靠不按时支付工人工资的方式来经营的雇主必须受到惩罚。当然如果这是无心的过失，那是另一回事，但我的老板却是明知故犯的。”
佩雷斯之前曾在一家建筑公司从事混凝土地板铺设工作，他每周工作时间长达60至80小时，但他的雇主没有按照协议规定每两周支付一次工钱，而是经常拖迟一个月才支付，而且不支付加班费，也不支付工作过程中花在路途的时间。
当他为此抱怨时，却随即被解雇了，而且还不发给他最后一期工资。于是他向德州劳动力委员会投诉，尽管后来他拿回了应得的工资，但他的雇主却没有因此而受任何惩罚。
佩雷斯表示，很多工人都曾经有过类似的经历，所以这项法案对他们及他们的家人都很重要。 ◇
