【大紀元2013年03月22日訊】（大紀元記者高強編譯報導）旨在保護雇員使其不被無良雇主扣壓工資的立法週三在州參議院經濟發展委員會獲得順利通過。
該法案被稱為參議院340號法案，是由州參議員何塞·羅德裡格斯(Jose Rodriguez)提交，旨在給予德州勞動力委員會一個清晰的指引，使其知道在什麼情況下可以對一個違反《德州發薪日法》(Texas Pay Day Act)不支付雇員工資的雇主實施懲罰。
工資剋扣就是雇主不向雇員支付其承諾的工資，支付的工資低於其應付的全額，或乾脆不支付工資。工資剋扣的事時有發生。
工人防衛項目的政策研究室主任艾美莉·蒂姆(Emily Timm)說：「這項法案確保德州勞動力委員會可以充分利用現有的刑罰，使那些無良對待雇員的雇主不能因此在與遵守規矩的公司競爭中獲得優勢。」
蒂姆表示，雖然工資剋扣有時可能只是因為雇主對僱傭法例不熟悉，或者是由於文書上的無心過失，但在某些低收入的行業，很多時候是故意行為。德州大學最近一項研究發現，建築工人當中每五個人就有一個曾經遭遇過被剋扣工資的情況，而在臨時工當中，這一比例更高達每兩個人中就有一個。
當有雇主被查出有違反《德州發薪日法》的無良行為時，德州勞動力委員會可以處以最高1,000美元的罰款。不過據蒂姆透露，由於對是否應該罰款的評估往往帶有歧義性，過去這種處罰罕有實施，實施起來也很混亂。
從事建築行業工作已有十三年的建築工人吉列爾莫·佩雷斯(Guillermo Perez)說：「如果德州對保護工人免於剋扣工資是認真的，那麼那些依靠不按時支付工人工資的方式來經營的雇主必須受到懲罰。當然如果這是無心的過失，那是另一回事，但我的老闆卻是明知故犯的。」
佩雷斯之前曾在一家建築公司從事混凝土地板鋪設工作，他每週工作時間長達60至80小時，但他的雇主沒有按照協議規定每兩週支付一次工錢，而是經常拖遲一個月才支付，而且不支付加班費，也不支付工作過程中花在路途的時間。
當他為此抱怨時，卻隨即被解僱了，而且還不發給他最後一期工資。於是他向德州勞動力委員會投訴，儘管後來他拿回了應得的工資，但他的雇主卻沒有因此而受任何懲罰。
佩雷斯表示，很多工人都曾經有過類似的經歷，所以這項法案對他們及他們的家人都很重要。 ◇
